一、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁      用人單位拖欠工資的,勞動者應當在法定的仲裁期限內申請仲裁,并提交相關材料。      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。      《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

二、公司拖欠工資怎么辦      1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。      首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.      單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:      1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。      2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。      3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。      4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。      對此問題的回答如上,我國法律中規定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,拖欠工資申請勞動仲裁的具體的規定如上。歡迎到進行法律咨詢。

一、拖欠工資超過兩年如何仲裁      當用人單位拖欠勞動者工資時,勞動者可以到公司所在地的勞動爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁,并填寫仲裁申請表和提交相應的證據材料即可。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

二、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁      1、因確認勞動關系發生的爭議;      2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      6、法律、法規規定的其他勞動爭議。      依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以到勞動爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請,填寫仲裁申請書和提交相應的證據材料后出具受理通知書等待開庭即可,如果讀者還有其他問題,可以到進行咨詢。

法律主觀：

一、收集以下能證明 勞動關系 方面的 證據 申請勞動仲裁 ： 拖欠工資 申請仲裁需要什么證據呢？ 1）雙方簽訂的 勞動合同 ； 2） 工資 卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項 社會保險 費的記錄； 4）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。 二、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書 應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、 證人 姓名和住所。 三、法律 法規 依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日　勞社部發[2005]12號）第二條和《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十八條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。