年齡在求職中很重要,主要有以下幾個方面的原因:
1. 代表經驗。年齡通常代表求職者的工作經驗,這是用人單位評估應聘者的重要標準之一。有豐富經驗的人更有可能勝任工作,尤其在高級職位上。
2. 影響潛在發展。用人單位在招聘時會考慮求職者的潛在發展和價值,年輕人由于有更長的職業生涯,在這方面更具有潛力,更容易被看好。
3. 影響薪資期望。年齡不同,薪資和職業發展期望也不同。年輕人可以接受較低薪資,以換取工作機會和更高的晉升空間。這也是招聘方面的考量因素。
4. 代表職業生涯階段。不同年齡段的人通常處于職業生涯的不同階段,有不同的職業規劃和發展重點。這也影響他們在工作中的選擇和表現。用人單位會考慮應聘者所處的職業生涯階段。
5. 影響價值觀念。人的價值觀念和思維方式都會隨著年齡的增長而改變。年輕人更容易接受新事物,更有創新精神;老年人更注重穩定性。這也是招聘時考慮的因素之一。
綜上,年齡之所以在求職中如此重要,是因為它代表了很多抽象的特征參數,如經驗、發展潛力、薪資期望、職業生涯階段和價值觀念等。這些因素直接影響一個人的工作表現、發展空間和工作態度。所以,應聘者需要意識到年齡帶來的這些影響,并在求職時采取相應的策略,如彌補經驗不足,塑造高發展潛力等,以增加被錄用的可能性。
對用人單位來說,也需要根據招聘職位和企業文化的要求,權衡不同年齡應聘者的優勢,做出正確的選擇。年齡的合理運用和把握,對雙方來說都至關重要。

求職設置年齡限制合情不合理，企業發展用人長期考慮，企業都是逐利的，考慮長期發展和戰略考量，年齡大諸多劣勢。
就如一碩士研究生應聘出家道士，受到年齡限制不符合出家道士條件。護士，幼師，教師，銷售等等許多行業都要求35歲以下。
單位企業求職設置年齡限制有其考慮，需要理解。為什么設置年齡限制：
1、年齡大有許多弱勢，與年輕人比缺乏更多的時間發展、培訓、提高。
2、年輕人思維敏捷，精神活躍。不管是學習還是工作都有極大的可挖潛力。
3、身體健康反應敏捷，能夠經受住較大工作強度，身體素質上，年青不會感覺到疲勞，且恢復快。
4、接受新鮮事物方面，年輕人更有優勢和成長更快。企業單位更愿意在年輕人身上去投資培訓和教育費用。
5、溝通交流方面，年輕人有朝氣，直率坦蕩，觀念上沒有不可逾越的代溝。
6、年青在工作上，企業生產人事安排容易，很少不穩定因素。
7、社會變化快，年青人在工作上與時俱進，跟的上時代發展潮流。
8、年輕人工資低，學習能力強，愿意接受加班，在職場上有競爭力。自然受到青睞。

修改的《勞動合同法》沒有對勞動者年齡做修改：16周歲以上
1，《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
2，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
“（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
“（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
“（四）法律、行政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
3《勞動法》第15條規定：“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”

法定工作年齡是18。
18歲的自然人為成年人，是完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。但十六周歲以上的未成年人，以根據自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為準；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為準。
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
八周歲以上的未成年人不能辨認自己行為的，適用相關規定。
不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。
無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是其法定代理人。
【法律法規】
《中華人民共和國民法典》
第十七條 成年人與未成年人的年齡標準
十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。