法律主觀：

勞務公司簡單來說就是勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的公司。一、勞務公司不簽合同怎么辦公司不簽定勞動合同應該向公司反映情況，爭取早日簽訂勞動合同。如果不簽也可以向有關主管部門反映，維護自身的權益。勞動合同簽訂后，單位不給勞動者是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。二、勞務合同簽訂期限是多久根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽合同，而且勞務合同期限低于3個月的，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，那么不能約定試用期。3個月以上的勞務合同期限，那么根據勞務合同約定的試用期來決定合同期限。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞務合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞務合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞務合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務合同期限內。勞務合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務合同期限。三、勞務公司的勞動合同怎么簽1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；4、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；5、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；6、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。 工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

1、應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
(二)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(三)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(四)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
2、公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正) 》
第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十四條　【先予執行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

如果公司在您離職時沒有提供勞動合同，您可以采取以下措施：

與公司協商：首先，您可以與公司進行溝通，要求公司提供一份勞動合同。您可以向公司說明合同的重要性，并強調如果沒有合同可能會導致您的權益受到損害。
尋求法律援助：如果您無法通過協商解決問題，可以咨詢律師或勞動仲裁部門的意見。根據我國法律規定，用人單位必須在員工入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的，應當支付雙倍工資作為賠償。
投訴舉報：如果公司拒絕提供勞動合同或者不履行勞動合同中的義務，您可以向當地勞動監察部門投訴舉報。他們會對公司進行調查，并根據相關法律法規進行處理。
申請仲裁：如果以上方法都無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，申請勞動仲裁。在申請仲裁前，建議您準備好相關的證據材料，例如工資單、工作記錄等。
總之，如果您遇到公司不給勞動合同的情況，應該及時采取行動維護自己的合法權益。