勞動法被辭退工資結算是怎么規(guī)定的
法律主觀:
被辭退的工資的結算辦法:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天,工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實際上班15天的話,9月份工資計算公式為:月工資÷21.75×15天。
法律客觀:
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
簽了勞動合同被辭退工資怎么算
簽了勞動合同被辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償,不滿一年的支付1個月工資,不滿六個月的支付半個月工資,但如果是屬于違法行為被辭退的,則不可以獲得經濟補償。
一、簽了勞動合同被辭退怎么賠償? 簽了勞動合同被辭退的賠償,是根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、辭退時經濟補償金的標準 按照《勞動法》相關規(guī)定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。 對于勞動合同的簽訂,是需要由雙方協(xié)商進行認定,在達成一致意見后形成書面合同并具備法律效力,后期需要由雙方各自履行規(guī)定的責任,如果對相關情況的認定不清楚的,可以咨詢仲裁機關對相關事項進行合法的處理。
被公司辭退工資怎么算
被公司辭退工資怎么算一、被公司辭退工資怎么算
1、勞動者被辭退的,工資按以下情形計算:
(1)未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算;
(2)如果是經濟補償的工資,按解除勞動合同前12個月的平均工資計算,如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按三倍計算。
2、法律依據:《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
二、被公司辭退不給補償怎么辦
被公司辭退不給補償處理方式如下:
1、用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動者可以申請勞動仲裁;
2、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請,口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
公司辭退員工工資如何結算
辭退的員工工資按實際工作天數*勞動合同約定的日工資進行計算。根據法律規(guī)定,日工資:月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天。
公司突然辭退工資是按照實際上班天數來結。如果是無理由被公司辭退的,公司還應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
依據《華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司辭退員工不給賠償金怎么辦
如果用人單位不支付賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據:按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
二、辭退員工的證明怎么寫
辭退員工的證明需要寫明以下幾點:
1。主要內容包括:被辭退員工的姓名,辭退的原因,辭退的待遇和補償的處理等。
2。辭退的證明也可以是辭退通知書,是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定,辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。
三、員工犯錯被辭退工資應該如何結算
員工犯錯被辭退工資應該按照當月實際出勤天數結算。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、辭退了工資什么時候發(fā)
辭退用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
三、公司不能辭退員工的情形
根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3?;疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的;
4。女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5。在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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【法律依據】:
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
日工資和小時工資的折算:
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天。
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