員工被開除的工資賠償：
1、公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；員工被公司辭退的，經濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按2倍的標準進行計算：
（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
2、公司違反法律規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
被開除了還能回去的標準如下：
如果被用人單位依法辭退，那勞動者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同；如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續上班，以免單位以此為借口稱勞動者曠工而解除合同。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
綜上所述，用人單位違法解除勞動合同的，應支付每年2個月的工資作為賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

公司主動辭退員工，如果屬于非法辭退，賠償標準是員工每在公司工作一年，就賠償其二個月的工資；如果屬于無過錯性辭退，則員工每在公司工作一年，就補償其一個月的工資；如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償或補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業辭退員工應該給予的補償有：
1、經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；
2、賠償金，具有懲罰性質，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付的雙倍經濟補償金；
3、代通知金，即代替通知金，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
員工有以下過錯導致公司辭退員工的，公司不需要支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
為維護勞動者的合法權益，對用人單位單方解除勞動合同的條件進行了明確限定，只有符合勞動合同法明確規定可以解除勞動合同的情形，用人單位才有權單方解除勞動合同，以其他任何情形單方解除勞動合同的都屬于違法行為，需要繼續履行勞動合同或支付賠償金。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。