簽勞動合同兩年可以離職,因為我們國家當中勞動合同法規(guī)定的是在雙方當事人均同意協(xié)商一致的情況之下,是完全可以隨時來進行離職的,只不過說這樣的一種留職手續(xù)的話,它是必須要合乎法律規(guī)定的,辦理的需要履行通知的義務(wù)。

一、簽勞動合同兩年可以離職嗎?      簽勞動合同兩年可以離職,簽了2年勞動合同,不到期想辭職是可以的,可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù),單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止,否則反饋到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?nbsp;     勞動者主動辭職,企業(yè)不必支付補償金,勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險。二、相關(guān)規(guī)定      《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定:      第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      在日常生活中,勞動合同之所以要簽訂,就是為了約束雙方當事人員不能夠隨意的解除勞動合同,解除勞動關(guān)系,但是如果因為一些特殊方面的原因的話,或者是雙方都愿意的話,那么法律對這個方面解除勞動合同并不做出一個禁止性的規(guī)定。

入職合同簽了一年 兩個月可以離職。
勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同解除中應(yīng)注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。