簽勞動(dòng)合同兩年可以離職,因?yàn)槲覀儑?guó)家當(dāng)中勞動(dòng)合同法規(guī)定的是在雙方當(dāng)事人均同意協(xié)商一致的情況之下,是完全可以隨時(shí)來進(jìn)行離職的,只不過說這樣的一種留職手續(xù)的話,它是必須要合乎法律規(guī)定的,辦理的需要履行通知的義務(wù)。

一、簽勞動(dòng)合同兩年可以離職嗎?      簽勞動(dòng)合同兩年可以離職,簽了2年勞動(dòng)合同,不到期想辭職是可以的,可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù),單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止,否則反饋到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,企業(yè)不必支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。二、相關(guān)規(guī)定      《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:      第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      在日常生活中,勞動(dòng)合同之所以要簽訂,就是為了約束雙方當(dāng)事人員不能夠隨意的解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,但是如果因?yàn)橐恍┨厥夥矫娴脑虻脑?或者是雙方都愿意的話,那么法律對(duì)這個(gè)方面解除勞動(dòng)合同并不做出一個(gè)禁止性的規(guī)定。

入職合同簽了一年 兩個(gè)月可以離職。
勞動(dòng)者向用人單位提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告30天后即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動(dòng)者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
合同解除中應(yīng)注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。