周六周日加班工資標準周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：
1、日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周末加班不給加班費調休違法嗎
周末加班不給加班費調休不違法，單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。勞動法規定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。

一、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資怎么算
1、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資的計算方法如下：
（1）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；
（2）休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
（3）日工資等于月工資收入除以月計薪天數；
（4）小時工資等于月工資收入除以月計薪天數除以8小時，其中月計薪天數為21.75天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班工資基數的計算方式有哪些
加班工資基數的計算方式如下：
1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。每月不得超過三十六小時。

根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數；

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

【溫馨提示】
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