一次性撫恤金，按下列標準發給:因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。

一、單位職工去世撫恤金是多少      職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給:因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。      一次性撫恤金，按下列標準發給:因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。      撫恤金標準:      配偶:每月職工本人工資的40%      其他親屬:每人每月職工本人工資的30%      孤寡老人或孤兒:在上述標準的基礎上增加10%二、撫恤金相關知識      1、撫恤金、喪葬費不是遺產。遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。      我國《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百二十二條 遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。包括:      (一)公民的收入;      (二)公民的房屋、儲蓄和生活用品;      (三)公民的林木、牲畜和家禽;      (四)公民的文物、圖書資料;      (五)法律允許公民所有的生產資料;      (六)公民的著作權、專利權中的財產權利;      (七)公民的其他合法財產(有價證券和履行標的為財物的債權等)。      公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此不是遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費和撫恤金是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。      2、死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關規定發放給死者近親屬或撫養人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內容。      給付對象是死者近親屬或撫養人，性質是對是對死者近親屬的一種經濟方面的幫助或撫慰，是用于優撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產法中的遺產處理原則予以合理分割，并應適當照顧無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。      綜上所述，員工如果死亡以后那么家庭是會受到一定的影響的，所以規定了公司方面應該準備相應的撫恤金，我國也是有相關的企業職工死亡的撫恤金標準的，也是為了維護社會的和諧和盡量的體恤到職工家屬方面的問題。

在有的工作單位中，工作環境是比較惡劣的，這個時候員工有可能會犯病，如果是在員工工作的時間中犯病了然后去世，這種情況員工可以獲得一定的賠償。

一、喪葬補助費。在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。二、一次性撫恤金。在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。三、遺屬生活補助費。職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

所以，職工在職病亡補償標準包括喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費三種。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。