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產(chǎn)假國家規(guī)定(國家法定產(chǎn)假一共有多少天)

首頁 > 勞動人事2024-03-06 15:07:57

國家對流產(chǎn)的產(chǎn)假是多少天

女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn)),其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假:三個月以下的,產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產(chǎn)假處理。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

國家干部產(chǎn)假多少天?

法律主觀:

根據(jù)《 女職工 勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天 產(chǎn)假 ,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

法律客觀:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

男的產(chǎn)假2023年新規(guī)定

2023年男職工陪產(chǎn)假新規(guī)定如下:

男職工陪產(chǎn)假最短的有7天,最長的則有1個月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

勞動法并沒有關于男士陪產(chǎn)假的具體規(guī)定,目前男士們享受的陪產(chǎn)假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例中規(guī)定的,因為沒有全國性的法律統(tǒng)一規(guī)定,各地規(guī)定的假期長短也不一樣,一般是7到30天,有的地方會根據(jù)夫妻雙方是否是異地做出調整。

以上海地區(qū)為例:符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方享受10天配偶陪產(chǎn)假,期間按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。陪產(chǎn)假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用,遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假相關待遇

1、工資待遇:以上海為例,男方享受10天配偶陪產(chǎn)假,期間按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

因此,產(chǎn)假期間,企業(yè)按什么標準支付工資,應該分兩種情形判斷。

第一,用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規(guī)定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動,則司法實踐中,會按照女職工產(chǎn)假前12個月應發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標準。

第二,用人單位已繳納生育保險。一般情況:由生育保險基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標準為女職工所在單位上年度職工月平均工資標準。特殊情況:女職工已享受生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的,根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定,不足部分由用人單位支付。

2、產(chǎn)前檢查:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資,也不能將產(chǎn)檢按病假、曠工處理。

3、產(chǎn)后哺乳假:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

產(chǎn)假的天數(shù)具體如下:

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;各地規(guī)定不同,以上海為例:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以享受生育假60天。 綜上所述,上海女職工生育期間享受的假期天數(shù):產(chǎn)假98天+生育假60天=158天。

2、女職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3、女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 

生育醫(yī)療費用包括下列各項:

(一)生育的醫(yī)療費用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天2023年

2023年國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天視情況而定,具體情況如下:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
3、非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
4、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
5、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
6、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
7、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
8、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
9、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
綜上所述,女職工在生產(chǎn)經(jīng)營當中發(fā)揮著重大的作用。用人單位應當保護女職工健康,減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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