根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發放標準如下：
1. 病假期間工資發放標準
職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：
(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過規定的醫療期，用人單位可以根據實際情況與職工協商，采取以下方式：
① 繼續支付工資；
② 與職工協商后，按照國家規定的失業保險待遇標準支付失業保險金；
③ 與職工協商后，按照國家規定的最低工資標準支付生活補助金。
2. 醫療期的計算
醫療期是指職工因病或非因工負傷在醫療機構接受診治的時間。醫療期的長度根據職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫療期為6個月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫療期為12個月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫療期為24個月。
對于工傷職工，醫療期的長度可以根據實際情況適當延長。
3. 病假期間的社會保險待遇
在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，包括醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應當按照規定向社會保險經辦機構申報，及時支付社會保險費。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應當按照規定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費。在實際操作中，用人單位應當嚴格按照法律規定執行，確保職工權益得到保障。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。