國家制定的勞動法當中的每一項法條,對于用人單位和勞動者本人來說都必須嚴格遵守。尤其是用人單位,是不能以各種借口來剝奪勞動者本身的一些合法權益的,比如說現如今勞動法當中有明確的規定,如果女性生育孩子的話,那么男職工是可以請陪產假的。下面我為大家介紹的是男的陪產假多少天的規定是什么?
2022陪產假多少天的規定是什么
沒有全國統一的規定,可以參考當地的《人口與計劃生育條例》。
產假天數新規定中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。
目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。”
以上資料是男的陪產假多少天的規定是什么都的詳細介紹。我們可以看出,在我國各省市其實針對男性陪產假的具體天數的規定都是不一樣的,在有一些省市的陪產假可能長達一個月之久,不過通常情況下,男性的陪產假為15天,另外符合國家規定的二胎的話也是有陪產假的。

陪產假二胎男的一般休15天，具體天數要看當地的《人口計劃生育條例》，如天津、山東陪產假只有7天，而河南則長達30天。陪產假二胎與一胎區別不大，在符合計劃生育政策的情況下都可以享受相應的待遇。
一、陪產假二胎男的休幾天
陪產假二胎男的一般休15天。二胎老公陪產假最短的是7天，最長的有1個月之久，但是多數地區的陪產假為15天。目前，全國29省陪產假的具體標準如下：天津、山東二胎陪產假7天，上海10天，北京、浙江、江西、福建、重慶、廣東、湖北、山西、江蘇、遼寧、青海、河北、海南、吉林、貴州等10余省份15天，湖南、四川20天，寧夏20天，安徽10天(異地20天)，甘肅20天(異地25天)，河南30天。
二、陪產假二胎和一胎有區別嗎
陪產假二胎和一胎沒有太大區別。只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。 有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計生委。
三、產假一般多少天
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2.難產的，增加產假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育），增加產假30天；
5.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天
法律依據：
《北京 市人口與計劃生育條例》第十八條第一款規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

如果說勞動者生育了二胎休產假可以休息128天,其中包括了98天的基本產假、30天的計生獎勵假期,二胎產假因為不屬于獨生子女產假,所以比一胎的產假少二十天,同時在生育了子女后,夫妻中的男方也是可以申請產假,一般情況下會多獲得五天的帶薪休假時間。

一、二胎產假最新規定是多少天?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產假一般為98天基本產假35天獨生子女假15天晚育假=148天。調整后,則是98天基本產假30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的,對生產二孩的媽媽來說,二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦!

二、二胎產假國家規定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待；同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。
3、產假期間的待遇
產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。
當女性勞動者生育了子女后也是可以向用人單位申請產假以及哺乳假的,那么具體的產假期限會根據生育子女的數量和具體情況來確定,同時在勞動者產假、哺乳假期間,用人單位也是不得與勞動者解除勞動合同的,否則用人單位也是需要支付雙倍的經濟補償金。

希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:

《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

四川陪產假多少天《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規定的。