法律主觀：

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的 工資 總額的14%來計提職工福利費。 職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。 如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

法律客觀：

《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定：職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫藥費，醫護人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園托兒所人員的工資，以及按照國家的規定開支的其他職工福利支出，不包括職工福利設施的支出。

法律分析：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結轉以后納稅年度扣除 個體工商戶等：企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

法律依據：
《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》 第三條 超限額的職工教育經費需作納稅調整。即：企業稅前扣除的職工教育經費2018年以后必須在計稅工資薪金總額8%以內。超過扣除限額的部分應調增應納稅所得額。1、一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。2、職工教育經費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。職工醫藥費：職工及其供養直系親屬的死亡待遇。如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。
職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。企業撥繳的職工工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》在企業所得稅稅前扣除。此處工資薪金，定義取自企業所得稅法： 工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其它支出。企業發放員工工資時扣除的社保費用、住房公積金和個稅是員工個人應承擔和繳納的款項，不屬于企業可在稅前扣除的費用，所以不能以實發工資作為工會經費計提的基數。
法律依據：
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
第四十三條企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
第四十四條企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售(營業)收入15%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
第四十五條企業依照法律、行政法規有關規定提取的用于環境保護、生態恢復等方面的專項資金，準予扣除。上述專項資金提取后改變用途的，不得扣除。