根據《勞動法》的規定，國家規定的法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。對于正常工作日的法定節假日，員工按照日薪的標準計算，即員工的日薪 = 月薪 ÷ 當月實際出勤天數。在法定節假日正常工作的員工，還應當按照平日加班的工資標準支付加班費。
如果員工在法定節假日休息，企業應當根據員工的正常工資發放工資，即正常發放員工每月的工資，而不需要發放加班費。此外，如果員工在法定節假日工作，并且當天也是他的休息日，企業需要按照法定假日加班工資的標準支付雙倍的加班費。

法定假日工資的算法是:原日工資的百分之三百。我國對于加班的規定以及加班工資的計算方式有著非常嚴格的規定。如果在員工與單位沒有就加班事宜達成一致的情況下，單位單方面的加班要求是無效的，員工有權拒絕。

一、法定假日工資是怎么算的?      法定假日工資的算法是:法定節假日上班應按日工資的300%計算。法定節假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，需要支付員工相應的加班費。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其余4天，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。二、最新法定節假日加班費計算標準是什么?      有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。法定假日如果單位需要員工延長工時完成相應工作內容的，需要雙方提前就加班的事宜達成一致，并明確約定加班工資的計算方式。如果單位沒有按照法定要求執行的，員工有權拒絕加班的要求，單位的加班要求無效，不會受到法律的認可。

目前，每年國家的法定節假日是有29天的，對于上班族和學生來說都是值得開心的，但是你知道法定節假日是否有工資嗎?想要了解更多關于法定節假日是否有工資的知識，跟著我一起看看吧。一、法定節假日是否有工資      國家法定節假日是帶薪的節假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?nbsp;     其次，法定節假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

二、法定節假日的放假安排      一、元旦:1月1日放假，與周末連休。      二、春節:2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。      三、清明節:4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。      四、勞動節:4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。      五、端午節:6月18日放假，與周末連休。      六、中秋節:9月24日放假，與周末連休。      七、國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。