離休干部各項津補貼的具體規定      1、離休干部每年增發1-3個月基本離休費作為生活補貼。2、每年底發放的一次性的生活補貼。3、護理費。4、特需經費。5、參觀考察費。法律依據:《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》第五條 干部離休后,原標準工資(含保留工資)照發,福利待遇不變。其他各項生活待遇,都與所在地區同級在職干部一樣對待,并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面,應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休干部,一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標準工資的護理費。由于癱瘓等原因,生活長期完全不能自理的,可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的,可酌情補助。跨省安置的離休干部,確需新建住房的,由原工作單位將經費劃撥給接受地區,由接受地區負責解決。干部休養所和直接管理離休干部較多的部門,要配備必要的車輛,為離休干部服務。第六條 離休干部單列編制。離休干部需要的各項經自費,由原單位支付。跨省安置的,由原單位撥交接受地區的干部、人事部門掌握支付,醫療費用由原單位負責報銷;過去已由接受地區負責支付的,應當由接受地區干部、人事部門列預算支付。離休干部易地安置的,由原工作單位一次發給安置補助費150元,安置到農村生產隊的,發給300元。離休干部本人及其供養的直系親屬,前往安置地點的車船費、旅館費、行李搬運費和途中伙食補助費,都按在職干部差旅費的規定報銷。干部離休后,繼續享受國家規定的探親待遇,另外本人可報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。

離休干部都有哪些待遇      離休干部待遇如下:      離休干部應享受的生活待遇主要包括離休費、生活補貼、住房、用車、醫療保健、護理費等方面。《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》指出,干部離休后,原標準工資(含保留工資)照發,福利待遇不變。      其他各項生活待遇都與所在地區同級在職干部一樣對待,并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面,應當優先照顧。這是黨和國家對離休干部生活待遇的總的政策規定。2022年離休干部調整待遇      離休后的待遇是,基本政治待遇不變,生活待遇略為從優。離休后工資照發,并按照參加革命工作的不同時間,每年增發1~2個月的本人標準工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休干部,一律不再發給任何形式的獎金。另外,對老干部離休后的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇,都有相應規定。      離休干部所需各項經費,由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支;企業單位在營業外支出列支。      軍隊退休干部退休費計算方法:      (一)退休干部退休費是按照比例計發的,兵齡(工齡)不滿20年退休的,按照基本工資的85%計發,榮立過三等功的,增發5%,榮立過二等功的,增發10%,兵齡每增加一年,增發1%,最多不能超過100%。      (二)退休干部工資項目:職務(專業技術等級)工資、軍銜(級別)工資和地區津貼,按規定的退休費比例計發;基礎工資、軍齡工資和護教齡津貼,按全額計發。      (三)各項補助補貼標準      1.交通費:從2004年1月起,給移交政府安置的軍隊離休退休干部發放交通費。標準:軍隊退休干部每人每月90元。交通費隨離退休費逐月發放。發放交通費后,軍隊退休干部個人用車自理。      2.保留福利補助、保留伙食補貼:軍隊退休干部從這次工資制度改革起,保留福利補助60元、伙食補貼50元      3.軍人職業津貼:從1999年1月起退休干部各職務(含專業技術)等級軍人職業津貼標準調整為每人每月180—380元。      4.公勤費:從2004年10月1日起公勤費按規定享受全費標準的,每人每月800元;半費標準的,每人每月400元;全費四分之一標準的,每人每月200元。公勤費和護理費只可享受一種。      5.榮譽金:榮獲一、二級紅星功勛榮譽章者,每月發給30元;榮獲獨立功勛榮譽章者,每月發給25元;榮獲勝利功勛榮譽章者,每月發給20元。隨工資逐月發放      6.房租補貼:從2004年5月起每人每月房租補貼標準調整為:正軍職(含相當職務等級的專業技術和文職退休干部,下同)120元,副軍職105元,正師職65元,副師職58元,正團職50元,副團職45元,營職以下40元;六級退休士官45元,五級以下退休士官40元;1955年前后復員無工作的女同志35元,領取定期生活補助費的退休干部遺屬35元。自購自建住房和維修擴建私房的軍人離休退休干部,不交納住房租金的,不得享受住房補貼。      7.防暑降溫費:軍隊退休干部每人每年80元。      8.軍糧差價補貼:移交政府安置的軍隊退休干部的食物定量標準為:每人每天糧食550克,黃豆80克,植物油50克。軍糧補貼標準,仍按1999年的標準執行。      9.政府特殊津貼:移交政府安置的軍隊離退休干部享受政府特殊津貼的,由國家人事部批準,每人每月100元。      10.護理費:從2004年10月1日起調整軍隊退休干部護理費標準,按公勤費全費標準執行,每人每月800元。

各區人力資源和社會保障局、財政局,參加北京市職工基本養老保險的單位:      按照人力資源社會保障部、財政部《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)要求,結合我市實際,經批準,現將本市退休人員2022年基本養老金調整有關事宜通知如下:      一、調整范圍      本市職工基本養老保險(含企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險)參保范圍內,2021年12月31日前經批準已辦理退休(含退職、退養人員,下同)手續的人員,自2022年1月1日起調整基本養老金。      二、調整辦法      (一)每人每月增加36元。      (二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元,對于不足整年的月數,每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加45元。      (三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金在6250元及以下的,每人每月增加50元;月養老金在6250元以上的,每人每月增加20元。      其中,調整前月養老金在6250元以上的,按絕對額增加20元養老金后(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額),低于6300(6250+50)元的,補足到6300元。      (四)企業退休的軍隊轉業干部、原工商業者按本條第(一)款、第(二)款、第(三)款規定調整基本養老金后,低于調整后我市企業退休人員人均基本養老金水平的,補足到平均水平。      (五)企業退休的建國前參加革命工作,按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定,享受原標準工資100%退休費的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加335元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加305元。      (六)在按照上述規定增加基本養老金的基礎上,2021年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員,再按照下列標準增加基本養老金:      1.年滿65周歲不滿70周歲的,每人每月增加40元;年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月增加50元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月增加60元;年滿80周歲及以上的,每人每月增加70元。      2.繳費年限30年及以上的人員,每人每月增加5元。      (七)企業退休的建國前參加革命工作,享受原標準工資100%退休費的老工人,按照本條第(五)款、第(六)款規定增加的基本養老金,作為每年增發兩至三個半月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起,一次性全額發給。      三、資金來源      此次調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支。      四、其他問題      (一)企業職工基本養老保險參保范圍內,按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發      的通知》(京勞社養發〔2001〕74號),參加企業職工基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位,轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整,仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》(勞社部發〔2002〕5號)的規定。      (二)民政部門管理的地方退休、退職人員按此通知執行。      北京市人力資源和社會保障局      北京市財政局      2022年7月13日

法律主觀：

養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。那么職工繳費不滿15年，其 養老保險待遇 如何計發不同類型人員的養老金如何計算以及養老保險覆蓋范圍及對象有哪些參保人員達到國家 法定退休年齡 (男年滿60周歲、女年滿55周歲)、繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額(含利息)一次性發給本人，同時終止 養老保險關系 。職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發 (1)1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月 領取養老金 待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。 (2)1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發 基本養老金 。 (3)1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。不同類型人員的養老金如何計算 1996年新的養老保險制度實施前后參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同： (1)新制度實施后參加工作的職工(即所謂“新人”)退休時：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標準為全省上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金標準為本人帳戶儲存額除以120。 (2)新制度實施前參加工作的職工(即所謂“中人”)退休時：月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+一定比例的補貼和調節金。 (3)個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。 (4)新制度實施前已經 離退休人員 ，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。養老保險覆蓋范圍及對象有哪些凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、 外商投資企業 (含港澳臺投資企業)、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮 個體工商戶 及其雇工、 自由職業者 都要依法納入 基本養老保險 的覆蓋范圍。國家對養老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規定隨著養老金計發辦法的改革，按照國家規定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發基本養老金的一部分。個人帳戶建立的規模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面： (1)個人帳戶的規模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和從企業繳費中劃入兩部分組成。 (2)個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息; (3)個人帳戶只用于養老，不得提前支取; (4)職工調動時，個人帳戶隨同轉移; (5)職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

法律客觀：

所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險待遇規定具體如下：第一條為了保障勞動者退休后的基本生活，完善基本養老保險制度，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條本市行政區域內的企業和與之形成勞動關系的城鎮職工，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，應當按照本規定參加基本養老保險。參加基本養老保險的城鎮職工、個體工商戶和靈活就業人員，以下統稱為被保險人。第三條基本養老保險制度堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則。第四條市勞動保障行政部門負責組織、指導、監督和管理全市基本養老保險工作；區、縣勞動保障行政部門負責監督和管理本行政區域內的基本養老保險工作。市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構，依法負責登記、征收、支付和稽核等基本養老保險的具體工作；市社會保險經辦機構負責制定具體管理制度，規范業務流程。第五條財政部門負責基本養老保險基金的財務監督和管理工作；審計機關負責對基本養老保險基金的收支和管理情況進行監督。第六條北京市社會保險監督委員會負責對基本養老保險法律、法規、規章和政策的執行情況以及基本養老保險基金的管理工作進行監督。北京市社會保險監督委員會由政府代表、企業代表、工會代表和離退休人員代表組成。第七條市勞動保障行政部門會同有關部門做好企業退休人員社會化管理工作，為退休人員提供社會化服務。第八條鼓勵企業在參加基本養老保險的基礎上建立企業年金，提倡被保險人參加個人儲蓄性養老保險。需要注意的是，養老保險待遇改革的基本思路是：要根據條件逐步提高養老保險的統籌層次；進一步鞏固企業職工個人繳納基本養老保險費的制度；建立養老待遇與繳費掛鉤、養老金調整與社會平均工資增長相聯系的機制；推動養老保險和社會化服務體系的建設。