公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。      勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。      員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法:      1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。      2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。      雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。      3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。      最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。

公司沒有罰款的權利。
行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。
但是，公司可以制定規章制度，員工違反公司制度的，公司有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰；因員工原因給公司造成直接經濟損失的，公司可要求其賠償損失，但工資被扣除后，不能低于當地月最低工資標準。如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權對員工罰款。法律規定，罰款是一項行政處罰行為，我國法律規定有權作出行政處罰的主體是行政機關，公司則是營利法人的一種，不是行政機關，主體不適格。因此，公司無權對員工進行罰款。
罰款的權利只有誰有？
罰款是行政處罰的一種，是依據相關規定設立的。處罰權的主體只能為單位，不能為個人。行政機關、法定授權組織、法定受委托組織是處罰的主體。行政處罰和行政處分是兩個概念，單位內部的屬于行政處罰。所謂罰款只能視為考核中的一個懲罰，并非行政法意義上的處罰。罰款和罰金是兩個概念，罰金適用在刑事犯罪上，作為附加刑合并或單獨適用。行政處罰具體實施的當然是執法人員，但應當以行政機關及法定授權組織的名義作出；法定受委托組織應當以委托人的名義作出行政處罰，否則均為無效。行政處罰要有明確的法律依據、經過法定程序才能作出。不服行政處罰決定的可根據處罰決定書上告知的復議訴訟方式和期限申請行政復議或提起行政訴訟。
綜上所述，對于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權的。對員工的違規違紀行為，用人單位不享有罰款權，如無特別規定，只能按照相關法律，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權利。因此，筆者建議勞動者，面對沒有法律依據的處罰、違反法律的責任承擔方式，要敢于說不，維護自己的權益。企業對員工是沒有罰款的權利的，但是如果是對公司造成經濟損失的，是可以要求員工賠償的。公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

單位有罰款的權利，但該權利與行政機關的罰款權是不一樣的，不具有公權屬性。若勞動者有違法單位的規章制度的行為，單位可以對其進行警告、罰款，但是罰款的數額要合理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【溫馨提示】
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用人單位沒有對勞動者罰款的權利。
單位是不得隨意克扣員工的工資，需要嚴格遵守勞動合同法公司罰款法則，所以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內部的行政處罰項目。如果員工給單位造成直接經濟損失是可以扣工資的，但是每月不得超過工資的80%。
如果員工被公司以罰款名義扣工資可以申請勞動仲裁。不過有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班遲到要扣工資嗎?
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：
1、規章制度要內容合法、程序合法;
2、內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;
3、不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。