法律主觀：

在孕婦孕期無過失性辭退或者以孕婦懷孕為由辭退的，屬于違法辭退，孕婦要求繼續履行勞動合同，用人單位繼續履行的不需要賠償。
用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕辭退員工的賠償標準具體如下：
1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
孕期辭職需要提供以下資料：
1、辭職申請書：申請書中應當注明您的姓名、工作崗位、所在部門、希望辭職的日期等信息。
2、辭職原因證明：應當提供能夠證明您辭職原因的相關證明材料，如孕期檢查報告、醫生證明等。
3、工作證明：應當提供證明在該公司工作的證明材料，如勞動合同、工作證明、社保繳納證明等。
綜上所述，如果企業辭退孕期女職工的行為被認定為違法，女職工還可以向勞動監察部門投訴或者向法院提起訴訟，要求恢復勞動合同關系或者要求賠償合法權益。企業在處理女職工孕期辭退問題時，應該嚴格遵守相關法律法規，避免違法行為的發生。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律主觀：

根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。