病假福利是雇主為雇員購買的醫療保險，勞工法例并沒有對雇員的醫療福利有硬性規定，對這些醫療保險的內容亦沒有規管，因此雇員之醫療福利祇是雇主自愿性的提供。
而工傷補償則是雇主為雇員購買之勞工保險賠償，勞工法例對此亦由明確的規定，雇員補償條例更列明一切有關補償事宜的內容，所有程序均必須根據法例進行，并沒有任何商榷余地。

《雇員補償條例》第10條規定，在暫時喪失工作能力期間，雇主須向雇員支付按期付款(即工傷病假錢) ，款額應為雇員遭遇意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。
以上條例所說的工傷病假錢是以每月收入的五分四計算，并不是工資的五分四，根據《雇員補償條例》的釋義，「收入」包括：
1 . 現金工資；
2 . 因意外而令受傷的雇員不能享用但可以現金計算的任何權益，例如伙食、燃料或住宿等；
3 . 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如：花紅、津貼等
4 . 習慣上應得的小賬等。
條例亦列明「收入」不包括間歇性的逾時工作補薪，非經常性的獎金、交通特惠或津貼及雇主所付的公積金等項目。
至于「每月收入」是指雇員在意外發生日期前1個月的收入，或者指雇員在過去12個月反雇于同一雇主的平均每月收入(如受雇不足12個月，則以受雇期計算) 。兩種計算方法以對雇員較有利為準。

但若有些個案雇主于雇員工傷病假期間，照樣支付100%計算的每月收入發放工傷病假錢，到此工傷個案完結時，雇主有權向雇員追討多發放之金額。因為工傷個案的一切補償，均會由保險公司(勞保)全數負責，工傷病假錢祇是法例強制由雇主墊支而矣，保險公司(勞保)發放賠償將會根據勞工處發出的《補償評估證明書》(俗稱表格五) 為依據，雇主若多發當然可以合法地取回，況且工傷病假期間雇員沒有返回工作崗位而收取五分四收入亦屬合理！,

工傷賠償是否可在稅前抵扣?
根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》及《企業所得稅稅前扣除辦法》規定,企業與生產經營相關的支出可以稅前扣除,并規定企業為職工繳納的工傷保險費、企業按照經濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以稅前扣除.另外,2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》中對于工傷的認定、工傷保險的待遇等給出了詳細的說明,各地政府對工傷保險的賠償標準也有明確.但以上規定及相關所得稅法規對于企業職工工傷藥費及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確,各地稅務機關在實踐中處理也有不同.如,大連市地稅局《關于印發〈企業所得稅若干問題的規定〉的通知》第四條規定,企業根據《大連市城鎮企業職工工傷保險規定》的規定,向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補貼和補助等福利待遇,允許稅前扣除.
有些地方的稅務部門卻認為,納稅人按國家規定,為特殊工種職工支付的法定人身意外安全保險可以稅前扣除,但工傷賠償款不允許稅前扣除.
鑒于以上規定,提醒納稅人:
1、在工傷事故發生后,應盡量及時取得相關的事故鑒定證明以證明事故的真實性,認定工傷的關鍵在于是否因為工作原因受到傷害.
2、按照當地政府的相關文件制定賠償辦法,并與職工簽訂相關賠償協議.
3、賠償金額不得超過當地政府規定的賠償標準.
4、若企業已參加保險,賠付金額應扣除經有關部門確認的工傷賠償,對企業為職工繳納工傷保險的(工傷保險費可以在稅前扣除),應由工傷保險支付.
5、企業為履行勞動合同發生賠償款屬于與生產經營有關的支出,并非一般意義上的福利費用,企業應在稅前扣除.
工傷賠償的辦理條件有哪些?
傷保險待遇申領(一至四級傷殘津貼)
工傷職工因日常生活或者就業需要,須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具,或者康復器具需要維修或者更換的,由定點康復器具裝配機構提出評估,經勞動能力鑒定委員會確認,所需費用按照國家規定的普及型標準從工傷保險基金支付.
傷保險待遇申領(一次性傷殘補助金)
職工經治療醫療終結期滿存在殘疾、影響勞動能力的,應在30日內向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,鑒定為1至10級傷殘的工傷職工.
傷保險待遇申領(一次性工亡補助金)
因工傷死亡的工傷職工
傷保險待遇申領(工傷醫療費報銷)
1、認定為工傷職工
2、職工工傷醫療終結期滿不需做勞動能力鑒定的.
辦理材料
1、《工傷認定申請表》
2、被鑒定人一寸免冠照片
3、被鑒定人的原始病歷
4、醫療機構出具的診斷證明

單位不能扣發工傷期間的工資，勞動者可以和用人單位協商發放；協商不成，向當地勞動部門投訴，要求其責令用人單位支付；逾期不支付，申請仲裁或者起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。