病假福利是雇主為雇員購買的醫(yī)療保險(xiǎn)，勞工法例并沒有對雇員的醫(yī)療福利有硬性規(guī)定，對這些醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容亦沒有規(guī)管，因此雇員之醫(yī)療福利祇是雇主自愿性的提供。
而工傷補(bǔ)償則是雇主為雇員購買之勞工保險(xiǎn)賠償，勞工法例對此亦由明確的規(guī)定，雇員補(bǔ)償條例更列明一切有關(guān)補(bǔ)償事宜的內(nèi)容，所有程序均必須根據(jù)法例進(jìn)行，并沒有任何商榷余地。

《雇員補(bǔ)償條例》第10條規(guī)定，在暫時(shí)喪失工作能力期間，雇主須向雇員支付按期付款(即工傷病假錢) ，款額應(yīng)為雇員遭遇意外時(shí)每月收入與暫時(shí)不能工作期間每月收入差額的五分四。
以上條例所說的工傷病假錢是以每月收入的五分四計(jì)算，并不是工資的五分四，根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》的釋義，「收入」包括：
1 . 現(xiàn)金工資；
2 . 因意外而令受傷的雇員不能享用但可以現(xiàn)金計(jì)算的任何權(quán)益，例如伙食、燃料或住宿等；
3 . 經(jīng)常性的逾時(shí)工作補(bǔ)薪或其他特別收益，例如：花紅、津貼等
4 . 習(xí)慣上應(yīng)得的小賬等。
條例亦列明「收入」不包括間歇性的逾時(shí)工作補(bǔ)薪，非經(jīng)常性的獎金、交通特惠或津貼及雇主所付的公積金等項(xiàng)目。
至于「每月收入」是指雇員在意外發(fā)生日期前1個(gè)月的收入，或者指雇員在過去12個(gè)月反雇于同一雇主的平均每月收入(如受雇不足12個(gè)月，則以受雇期計(jì)算) 。兩種計(jì)算方法以對雇員較有利為準(zhǔn)。

但若有些個(gè)案雇主于雇員工傷病假期間，照樣支付100%計(jì)算的每月收入發(fā)放工傷病假錢，到此工傷個(gè)案完結(jié)時(shí)，雇主有權(quán)向雇員追討多發(fā)放之金額。因?yàn)楣麄€(gè)案的一切補(bǔ)償，均會由保險(xiǎn)公司(勞保)全數(shù)負(fù)責(zé)，工傷病假錢祇是法例強(qiáng)制由雇主墊支而矣，保險(xiǎn)公司(勞保)發(fā)放賠償將會根據(jù)勞工處發(fā)出的《補(bǔ)償評估證明書》(俗稱表格五) 為依據(jù)，雇主若多發(fā)當(dāng)然可以合法地取回，況且工傷病假期間雇員沒有返回工作崗位而收取五分四收入亦屬合理！,

工傷賠償是否可在稅前抵扣?
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定,企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除,并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除.另外,2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》中對于工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)的待遇等給出了詳細(xì)的說明,各地政府對工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有明確.但以上規(guī)定及相關(guān)所得稅法規(guī)對于企業(yè)職工工傷藥費(fèi)及賠償款是否可以稅前扣除未作出明確,各地稅務(wù)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中處理也有不同.如,大連市地稅局《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第四條規(guī)定,企業(yè)根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定,向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補(bǔ)貼和補(bǔ)助等福利待遇,允許稅前扣除.
有些地方的稅務(wù)部門卻認(rèn)為,納稅人按國家規(guī)定,為特殊工種職工支付的法定人身意外安全保險(xiǎn)可以稅前扣除,但工傷賠償款不允許稅前扣除.
鑒于以上規(guī)定,提醒納稅人:
1、在工傷事故發(fā)生后,應(yīng)盡量及時(shí)取得相關(guān)的事故鑒定證明以證明事故的真實(shí)性,認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?
2、按照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)文件制定賠償辦法,并與職工簽訂相關(guān)賠償協(xié)議.
3、賠償金額不得超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn).
4、若企業(yè)已參加保險(xiǎn),賠付金額應(yīng)扣除經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷賠償,對企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)的(工傷保險(xiǎn)費(fèi)可以在稅前扣除),應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付.
5、企業(yè)為履行勞動合同發(fā)生賠償款屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出,并非一般意義上的福利費(fèi)用,企業(yè)應(yīng)在稅前扣除.
工傷賠償?shù)霓k理?xiàng)l件有哪些?
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一至四級傷殘津貼)
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復(fù)器具,或者康復(fù)器具需要維修或者更換的,由定點(diǎn)康復(fù)器具裝配機(jī)構(gòu)提出評估,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的普及型標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付.
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一次性傷殘補(bǔ)助金)
職工經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)在30日內(nèi)向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,鑒定為1至10級傷殘的工傷職工.
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一次性工亡補(bǔ)助金)
因工傷死亡的工傷職工
傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷)
1、認(rèn)定為工傷職工
2、職工工傷醫(yī)療終結(jié)期滿不需做勞動能力鑒定的.
辦理材料
1、《工傷認(rèn)定申請表》
2、被鑒定人一寸免冠照片
3、被鑒定人的原始病歷
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明

單位不能扣發(fā)工傷期間的工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商發(fā)放；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求其責(zé)令用人單位支付；逾期不支付，申請仲裁或者起訴。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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