欠農(nóng)民工工資不給可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

在我們生活中我們會經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報酬。一、現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會構(gòu)成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進(jìn)行判決。三、建筑工地農(nóng)民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態(tài)放好：農(nóng)民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態(tài)要放好。要相信法律會保證個人的權(quán)益不受侵害。切不可因為沖動，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據(jù)：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。（三）撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報或。（四）撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，進(jìn)行投訴。請相關(guān)部門進(jìn)行解決。（五）到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，從而來向單位進(jìn)行索賠。，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工朋友討薪的時候一定要冷靜，不要沖動，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應(yīng)該通過法律武器來維權(quán)討薪。

法律客觀：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。

法律主觀：

一、要學(xué)會用法律維權(quán)。如果 工資 被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、 強(qiáng)制執(zhí)行 ，如果掏不起 打官司 的錢，也可以申請減免 訴訟費 。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。 二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對 農(nóng)民工 合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動合同 中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時 加班 公司需要支付員工 加班費 ，標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的1.5倍，如果是在 法定節(jié)假日 加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。 3、每個地區(qū)為了保證公民的生存權(quán)利，都會規(guī)定當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y，最低薪資是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

農(nóng)民工是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，他們用自己勤勞的雙手為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，長期以來，農(nóng)民工往往難以領(lǐng)到應(yīng)有的工資，這已經(jīng)成為一個普遍存在的問題，并且給農(nóng)民工本人和整個社會帶來了不利影響。
造成農(nóng)民工領(lǐng)薪水困難的原因各種復(fù)雜，但主要包括以下幾個方面：
一、用人單位資金鏈斷裂
在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)競爭激烈，資金鏈斷裂已經(jīng)成為威脅企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)。當(dāng)企業(yè)無法及時獲得訂單或資金時，往往會將資金問題轉(zhuǎn)嫁到員工身上，致使農(nóng)民工難以及時領(lǐng)回自己的工資。此時，農(nóng)民工只能等待雇主盡快解決資金問題，這就導(dǎo)致了他們的收入來源被暫時中斷。
二、用人單位惡意拖欠工資
除了資金鏈斷裂外，還有一部分用人單位惡意拖欠工資。這些企業(yè)或個人采取各種手段，包括在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資甚至失蹤跑路，讓農(nóng)民工無法追回合法權(quán)益。這樣的情況在建筑、裝修、服務(wù)行業(yè)較為常見，但也在其他領(lǐng)域發(fā)生。
三、缺乏有效監(jiān)管和維權(quán)機(jī)制
盡管國家已經(jīng)出臺了多項保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策措施，如《勞動法》、《勞動合同法》等，但是實際上，監(jiān)管和維權(quán)機(jī)制還不夠完善。一些地區(qū)的政府、用人單位、工會組織等并沒有充分落實職責(zé)，農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)渠道比較狹窄，難以實現(xiàn)有效維權(quán)。
四、農(nóng)民工自身法律意識不足
由于很多農(nóng)民工沒有接受過相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，對自己的權(quán)益缺乏充分的認(rèn)識，容易被用人單位惡意拖欠工資卻不知如何維權(quán)。另外，農(nóng)民工從事的工作通常都是體力勞動，相對晦澀的法律條文不易理解，更加增加了他們維權(quán)的困難。
以上是造成農(nóng)民工領(lǐng)取工資困難的主要原因，如何解決這個問題呢？我認(rèn)為可以從以下幾個方面入手：
一、加強(qiáng)用人單位資信度和信用監(jiān)管
政府應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的資信度管理和監(jiān)管，通過明確行政懲罰措施等手段，促使企業(yè)依法依規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時避免惡意拖欠工資的行為，為農(nóng)民工維權(quán)提供保障。
二、完善維權(quán)機(jī)制
政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障部門的職能，為農(nóng)民工提供維權(quán)平臺和支持。此外，還可以建立專門的調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)，對糾紛案件進(jìn)行快速處理。
三、提高農(nóng)民工法律意識
政府可以通過多種形式加強(qiáng)對農(nóng)民工的法律知識培訓(xùn)和普及，增強(qiáng)其維權(quán)意識和能力。另外，由于農(nóng)民工工作的特殊性質(zhì)，政府還可以將法律知識與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，進(jìn)一步提高農(nóng)民工的工作素質(zhì)和維權(quán)能力。
四、擴(kuò)大用人單位選擇范圍
政府可以通過鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、減稅降費等方式，引導(dǎo)更多的企業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移，為農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機(jī)會，并提高其收入水平。此外，政府也可以加強(qiáng)對勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，以避免這些機(jī)構(gòu)惡意拖欠農(nóng)民工工資的問題。
總之，農(nóng)民工難以領(lǐng)到工資是一個復(fù)雜的社會問題，需要各方共同努力，從政府管理、企業(yè)自身治理、農(nóng)民工個體法律教育等多個層面進(jìn)行改善。只有通過各方的共同努力，才能切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展。