行政拘留不可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
解除勞動(dòng)合同的條件：
1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；
2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；
3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；
4、或者員工依法單方面與公司解約等。
解除勞動(dòng)合同的流程如下：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金；
3、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)；
5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財(cái)物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。
綜上所述，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。通常包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

按照規(guī)定如果公民做出違法犯罪的事情是可能會被行政拘留的,這樣的話對于自己的事業(yè)也是會有一定影響。很多的公司知道員工被拘留了會進(jìn)行辭退。那么員工治安拘留公司應(yīng)該會怎樣處理?下面由小編為讀者進(jìn)行的解答。一、員工治安拘留公司如何處理      職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同。      《勞動(dòng)合同法》      第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法辭退員工有哪幾種情形      辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知,可以辭退員工。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的,實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。      用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。      違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:      1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;      2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;      3、辭退員工操作程序不合法。      上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。      以上就是小編整理的內(nèi)容,按照規(guī)定職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度來解除勞動(dòng)合同,因?yàn)閲曳缮鲜怯羞@樣的規(guī)定的,對于違法犯罪的職工是可以進(jìn)行辭退的,所以說不要做犯法的事情。如果還有什么疑問,可以咨詢相關(guān)律師。

法律主觀：

如果單位按規(guī)定程序制定的規(guī)章制度,并依法公示了的,、是可以的 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 人調(diào)發(fā)[1992]18號 頒布時(shí)間：1992-10-16發(fā)文單位：人事部 第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。 第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 第三條 單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的； （四）無正當(dāng)理由連續(xù) 曠工 時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 行政拘留 單位開除嗎造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、 打架斗毆 、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的； （七） 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： （一）因公負(fù)傷、致殘， 喪失勞動(dòng)能力 的； （二）婦女在孕期、 產(chǎn)假 及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及本專業(yè) 職業(yè)病 的； （五）符合國家規(guī)定及其他條件的。 第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級政府人事部門備案。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》第九條 行政處罰的種類： （一）警告、通報(bào)批評； （二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； （三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件； （四）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)； （五）行政拘留； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 《中華人民共和國行政處罰法》第二條 行政處罰是指行政機(jī)關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。