節(jié)假日 加班 三薪(月 工資 收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。 春節(jié)長假七天總 加班費(fèi) =月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。 勞動者需要知道,法律對勞動者是有保護(hù)的,只要是正常工作時間之外用人單位要求進(jìn)行的工作,就有權(quán)要求用人單位給予加班費(fèi)。要想知道 加班工資 如何計算,就要先明確是哪種類型的加班。根據(jù)上述計算方法,勞動者可自行計算加班費(fèi)用。
法律客觀:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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企業(yè)在 法定節(jié)假日 期間安排勞動者 加班 ,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 ,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。 《 勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律客觀:《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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