如果符合《勞動合同法》第四十六條情況，那么按照第四十七條標準進行補償，4年工齡的話，補償4個月工資標準的經濟補償金，如果是違法解除勞動合同的話，那么按照第八十七條規定，要支付雙倍經濟補償金，也就是8個月的經濟補償金。
相關法律依據：《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規定的解除合同條件，例如未經過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應當承擔違約責任，支付勞動者經濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協商一致、試用期結束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素無法履行合同，例如自然災害、戰爭等，可以與勞動者協商解除合同，但不需要支付經濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規定，導致公司無法繼續與其合作，那么單位需要承擔一定的賠償責任。
單位單方解除合同賠償的材料：
1、合同解除通知書：單位應當向被解除合同的一方發出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應當提供相應的證明材料，如違約金支付記錄、協議書等；
3、經濟損失證明：如果因解除合同導致了經濟損失，單位應當提供相應的證明材料，如財務報表、審計報告、評估報告等；
4、協商解決材料：如果雙方已經通過協商達成了解除合同和賠償的協議，單位應當提供相應的協商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關材料：根據具體情況，單位還應當提供其他相關的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼.加班工資獎金和特殊情形下支付的工資
1如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月下資是指勞動者在勞動合同解險或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金
4.若勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補信，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

那么，公司辭退員工的合法流程有哪些呢？
1解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
5勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
綜上所述，公司合法辭退員工需要建立在雙方自愿的基礎上，希望以上回答能對您有所幫助。
應根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補信按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個日下資的經濟補償
勞動者月T資高干用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不紹過十二年，
法律依據：
《民法典》第五百八十五條
【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。