公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：
1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金；
2、用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。
根據法律規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

具體要看勞動合同怎么規定，
若合同沒規定業績不達標可
扣工資，那么扣工資就違法。
但是員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資額度最多不得超20%。
如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局電話12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
—————————————————
《勞動法》第五十條　
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工違反勞動紀律后公司罰款的數額超過員工工資當月20%是違法的，在《工資支付暫行規定》中明確規定，公司可以按照勞動合同的約定扣除職工工資，但是每月扣除的部分是不能超過當月工資的20%的。
在勞動關系中對于違反公司勞動紀律的職工，用人單位可以用罰款這種方式進行處罰，可是罰款的額度是有限制的，如果用人單位惡意從工資中罰款，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。

首先我國法律沒有明確規定公司罰款多少才屬于違法。目前的法律沒有明確規定公司的罰款權，只有規定員工應當遵守公司的規章制度，沒有明確規定公司對員工的罰款，只要公司規章制度里面有規定，違反的，應當按照規章制度進行罰款，但要注意罰款之后，工資不得低于當地的最低工資。但是公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
綜上所述，我國對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度后，公司可以按照規章制度進行罰款，同時我國規定了最低工資標準，公司對員工進行罰款之后，每月支付的工資不得低于當地規定的最低工資。
所以在我們面對被所屬單位罰款的時候應及時了解被處罰原因。企業面對行政處罰，一定要及時去了解被處罰的原因。企業是因為什么原因被處罰，這很重要，假如你了解不到具體的原因，你都是盲目的，你也不知道該怎么去應對處罰，只會讓自己越來越慌亂。弄清楚處罰依據。企業面對行政處罰，一定要弄清楚處罰的依據。企業的行為是處犯了哪些法律依據，這些必須要弄清楚，所有的行政處罰都必須要有對應的法律依據，假如沒有依據的處罰，那就是不合法的處罰，就可以拒絕接受處罰結果。