違約是指一方當事人按照當事人的約定或者法律直接違約時，應當向另一方支付的款項，違約的標準是金錢，但當事人也可以約定違約的標的物是金錢以外的財產，因此我們就需要對這一方面有一定的認識和了解。那么下面為你整理了銀行辭職違約金一般是多少的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。一、銀行辭職違約金一般是多少      銀行辭職違約金要根據簽訂的勞動合同和相應的違約條款來執行的，實踐中銀行對于員工的辭職一般不會要求支付違約金。你在銀行辭職，但沒有與單位簽訂服務年限約定，那么提前申請辭職，不需要支付違約金的。      《勞動合同法》      第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。      勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。      第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、如果員工隨時辭職要付違約金嗎      《勞動法》中規定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規定。      1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。      主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內，公司對你做出相應的專項培訓，那么你就要支付相應的違約金。一般來說，違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話，那么產生的費用則不應該由勞動者承擔。      2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內應按月給予勞動者經濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內容，泄露公司商業機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。三、辭職違約金問題      首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。      那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。      在勞動者走正常手續辦理離職是不需要進行支付任何違約金的。如果是用人單位提出來，讓勞動者離職，那么用人單位是需要進行支付一定的賠償款，具體賠償多少，是根據勞動者的工作年限進行決定的，如果不支付是屬于違法行為。      相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，銀行辭職違約金要根據簽訂的勞動合同和相應的違約條款來執行的，實踐中銀行對于員工的辭職一般不會要求支付違約金。以上就是整理的有關銀行辭職違約金一般是多少的相關內容，希望能為您提供幫助。

服務期內辭職違約金賠償具體如下：
1、只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的；
2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款；
3、用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
法定違約金與約定違約金的區別：
1、法定違約金，由法律直接規定的 違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原 則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同；
2、約定違約金，違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效，違約行為不發生，違約金合同不生效。
綜上所述，服務期內辭職的，一般按照在服務期簽訂的協議支付違約金，但是如果約定的違約金超過用人單位提供的培訓費用，對于超出的部分，勞動者可以不用賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

合同制教師辭職違約金的標準在法律上并沒有明確的規定,一般情況下應當由教師與學校簽訂相關勞動合同時,在合同中進行明確約定,在法律上只規定了違約金的標準不得超出實際損失的30%。

一、合同制教師辭職違約金的標準是多少      如果合同中只對違約金做了原則性的規定,沒有具體約定違約金的比例或數額,并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的,則可按《民法典》(生效)中關于承擔違約金責任的一般原則執行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。      違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。二、民法典規定      《民法典》第五百八十五條第1款規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。      一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。      《民法典》第五百八十五條第2款規定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時,則需承擔證明損失大小的責任。      需要明確的是,對于違約金的支付標準和支付方式可以在合同中進行明確的規定,如果一方在違約后不支付相關的違約金的,另一方可以按照合同中的違約責任來提出訴訟,并按照法律規定的情況來對違約情況進行處理,避免法律適用錯誤的情況。以上就是小編整理的內容。