勞動合同到期時勞動關(guān)系終止的步驟如下：
1、合同期限屆滿前30日通知；
2、合同期限屆滿時發(fā)出終止勞動合同的書面通知；
3、終止勞動合同時結(jié)清工資報酬；
4、終止勞動合同時開具離職證明；
5、辦離工作交接時支付經(jīng)濟補償金；
6、終止勞動合同后15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。
解除勞動合同補償金：
1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；
2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金；
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金；
4、勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；
5、 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
綜上所述，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動合同約定、無過錯事由等，具體可根據(jù)實際情況進行判斷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)，勞動合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致，可以隨時終止勞動合同；2. 違反法律法規(guī)和勞動合同約定：當(dāng)員工因自身原因或違反公司的章程、規(guī)章制度等規(guī)定，造成公司重大損失時，公司可解除員工的勞動合同；3. 無過錯事由：發(fā)生不可抗力或者其他無過錯事由的，使得原來的勞動合同無法繼續(xù)履行時，可以解除勞動合同；4. 存在嚴(yán)重違紀(jì)行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)對員工進行開除。需要注意的是，勞動關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面解除協(xié)議或者解除通知書。此外，任何一方均不得濫用解除權(quán)，否則會面臨相應(yīng)的法律后果。

員工不服公司解除勞動合同，如何維護自己的權(quán)益？如果員工認為公司解除勞動合同的行為違反了法律法規(guī)或勞動合同約定，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟。在此過程中，員工可以與公司協(xié)商解決，或委托律師代理維護自己的權(quán)益。

終止勞動合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動合同約定、無過錯事由等。在勞動關(guān)系終止時，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定。如對終止勞動合同有爭議，員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟維護自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十條的規(guī)定要求解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者的工資；（二）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護、勞動條件；（三）用人單位存在其他嚴(yán)重違反勞動合同的行為。

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償。2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

      勞動合同里面都是有期限約定的,而在約定的期限到期之后就會出現(xiàn)勞動合同終止的情況。那么通常情況下,勞動合同期滿終止如何處理呢?對當(dāng)事人來講這都是很重要的內(nèi)容,下面就讓小編為您解答吧。一、勞動合同期滿終止如何處理      按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定,可以作如下理解:      (1)勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;      (2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;      (3)如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。那么,在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,用人單位提出終止勞動合同,是要支付經(jīng)濟補償金的。      勞動合同期滿終止時,用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止,勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。二、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?nbsp;     《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      在勞動合同期滿終止后一般來講有兩種處理方式,一種是雙方經(jīng)過協(xié)商之后續(xù)簽勞動合同,另一種就是終止勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,此后雙方不再負有之前的權(quán)利義務(wù)。至于選擇哪種方式,當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況決定。更多相關(guān)知識您可以咨詢陽江律師。