保密協(xié)議中約定競業(yè)條款，競業(yè)限制條款是否有效，主要看該勞動者是否屬于競業(yè)限制范圍內(nèi)的人員，是否解除到了公司的商業(yè)機密。用人單位是否在勞動者離職后按月支付不低于勞動者本人30%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的競業(yè)限制補償?shù)惹闆r，來確定該競業(yè)限制是否無效。
法律分析
競業(yè)限制條款內(nèi)容包括以下方面：1、競業(yè)限制的人員范圍；2、競業(yè)限制的地域范圍；3、競業(yè)限制期限；4、競業(yè)限制補償；5、違約責(zé)任。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。要約定合法的競業(yè)限制條款，就應(yīng)注意以下方面：（一）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用 人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（二）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律。如果協(xié)議里面沒有約定競業(yè)補償條款，那么沒有補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位要按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>【個人建議】
在保密協(xié)議中，約定的競業(yè)限制條款，如果沒有競業(yè)補償條款，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。