申請勞動仲裁需要哪些材料
法律主觀：
單位 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商處理不了的，可以 申請勞動仲裁 維權(quán)。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份； 2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人 身份證 復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）； 4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）； 5、申請人與被申請人存在 勞動關(guān)系 的證明材料復(fù)印件1份（如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。
法律客觀：
申請勞動仲裁需要哪些材料：(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。勞動爭議的范圍有哪些：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁需要哪些材料？
準(zhǔn)備離職 但是讓我一個月后再離職 沒有和他們簽勞動合同 現(xiàn)在想離職但是又怕不給工資 并且我們上班是天天打卡的 不過我沒有照片啥的申請勞動仲裁通常需要以下材料：
勞動仲裁申請書：需寫明申請人的姓名、單位名稱、申請事項(xiàng)、申請理由等信息。
身份證明：如身份證、護(hù)照等證件。
合同、協(xié)議等勞動合同書據(jù)：如用人單位與申請人簽訂的勞動合同、聘用協(xié)議等。
相關(guān)證據(jù)材料：如工資條、社保證明、勞動合同變更協(xié)議等。
其他相關(guān)材料：如單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、申請人的離職證明等。
對于你的情況，如果你沒有和用人單位簽訂勞動合同，你可以向用人單位索要勞動關(guān)系證明、工資條等證據(jù)，證明你與用人單位有勞動關(guān)系。如果用人單位拒絕支付你的工資，你可以準(zhǔn)備好上述材料，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或裁決。在勞動仲裁申請期間，你可以繼續(xù)在用人單位工作，直到勞動仲裁委員會做出裁決或調(diào)解。
勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么資料
勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊?，提供立案材料，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實(shí)的證據(jù)等。實(shí)踐中，勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：
1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案
2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補(bǔ)償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù)，如果主張加班費(fèi)，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù)。如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
去勞動仲裁需要什么材料
要去勞動仲裁，首先需要準(zhǔn)備以下基本材料：
1. 勞動爭議仲裁申請書。
2. 身份證明文件，例如身份證或其他有效證件。
3. 與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，如合同、工資單、工作記錄等。
在詳細(xì)解釋方面，以下幾點(diǎn)需要特別注意：
一、勞動爭議仲裁申請書
這是啟動勞動仲裁程序的關(guān)鍵文件，其中應(yīng)明確描述爭議的事實(shí)、理由和仲裁請求。申請書應(yīng)當(dāng)以書面形式提交，并盡可能詳細(xì)地闡述申請人的觀點(diǎn)和訴求。同時，確保申請書格式正確、內(nèi)容清晰明了、語言簡練準(zhǔn)確，有助于申請人更好地表達(dá)自己的權(quán)益訴求。
二、身份證明文件
身份證明文件用于核實(shí)申請人的身份，確保申請人是具備申請勞動仲裁資格的合法當(dāng)事人。一般來說，提交有效的身份證或其他證件即可。
三、與爭議相關(guān)的證據(jù)材料
這一部分至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到申請人訴求的成立與否。根據(jù)勞動爭議的具體內(nèi)容，申請人應(yīng)收集并提交與爭議有關(guān)的證據(jù)材料。例如，涉及工資糾紛的，應(yīng)提供工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明；涉及解除勞動合同糾紛的，應(yīng)提供勞動合同、解除通知等相關(guān)文件。這些證據(jù)材料有助于仲裁機(jī)構(gòu)更全面地了解爭議情況，作出公正合理的裁決。
總之，準(zhǔn)備充分、合適的材料對于勞動仲裁申請人來說至關(guān)重要。這不僅有助于申請人更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，也有助于仲裁機(jī)構(gòu)更高效地處理勞動爭議。在準(zhǔn)備材料的過程中，申請人可根據(jù)具體情況咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保材料的完整性、準(zhǔn)確性和有效性。
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