如果是在工作時間內在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。“工作時間”和“工作場所”是兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡，受害人可以要求打人者賠償。

根據工傷保險和工傷認定辦法的規定，勞動能力鑒定按照以下程序進行:(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。(2)審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。(3)組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫療專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署，(4)作出鑒定結論并送達當事人。勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作一勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

勞動能力鑒定結論對當事人利益重大，因此《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律分析】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。

一、在工作當中被打傷算不算工傷      1、雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能認定為工傷。      2、受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。      3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。二、工傷辦理      法律規定:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。      申請流程      1.工傷認定申請主體      (1)用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。      2.工傷認定管轄      (1)社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      (2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。      3.認定申請時限      (1)用人單位申請工傷認定時限:30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限:1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。      4.工傷認定材料提交      (1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》      (2)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明      (3)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。      申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。      5.受理或不予受理      (1)受理條件:      1申請材料完整      2屬于社會保險行政部門管轄      3受理時效尚未經過      4申請主體適格。      上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。      社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。      (2)不予受理:應當書面告知申請人并說明理由。      6.證據的調查核實      (1)社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實      (2)社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件      (3)調查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務      (4)根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。      (5).舉證責任:      1原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果      2職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。      7.工傷認定決定      (1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定      (2)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。      (3)工傷認定決定應當依法載明必記事項      (4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。      8.送達與抄送      (1)社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。      (2)工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。      9.復議或訴訟      職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。      10.資料存檔      工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存50年。      工傷人員在受到工傷傷害后，應積極的進行治療，確保自身的人身安全。治療后，到我國的勞動部們指定的鑒定機構，對自身的傷害進行鑒定，按照這類鑒定結果要求相應的賠償。勞動者如對鑒定結果有異議的，應積極的提出行政復議。