當地勞動和社會保障局。
投訴電話：全國大多數地方是12333，打不通打12345市長熱線，處理很快。

、加班費不達標：平時加班是正班工資的1.5倍，周六、日是正班工資的兩倍，法定節假日（元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，中秋節1天，端午節1天，國慶3天，共11天）除基本工資外另付300%的加班費。如果沒有達到這個標準，工人可以提出辭職，并追討兩年內不足的加班費。公司還需要支付一年一個月的違約金。
2、勞動法規定：合同期為一年的，試用期不得超過1個月，你單位在你工作3個多月，你也可追回多試用兩個月的工資（轉正工資和試用工資的差額部分）。
3、法律規定每周最少休假一天，既然你只休假兩天，那就支付你未休的加班費，算法同第一條。
4、單位可以在一個工作日中規定相應工作量，但是要合理，如果是不合理的，工作量過高，借以不發工資，那么可以認為是公司變相克扣勞動者工資。“要是請假就扣錢，不來請假就算曠工”是合理的。
5、在你與公司建立勞動關系的時候開始，公司要為你繳納養老保險等社會保險，若沒有繳納，你可以辭職后一并索賠。
你可以和用人單位先協商，不過估計你們單位不和你協商，如果用人單位不積極協商你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。
注意事項：
1、收集證據。勞動合同（一般有約定的薪資）、簽到表等能證明你上班的時間的東西。
2、召集多幾個人一起，你們單位的其他員工。

請問您想問的是“中秋節上班不給雙倍工資怎么辦”這一問題嗎？這種行為不合法，員工可以投訴或申請仲裁。
根據法律規定，中秋節當天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調休單位不支付可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。
我國法律上明確規定了對于法定節假日加班的按照300%支付加班工資，而工作日加班的按照150%支付加班工資、周末加班的按照200%支付加班工資的，用人單位應當按照標準來支付工資。