勞動仲裁的流程
一、仲裁庭準備階段
      書記員:
      (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
      (2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況:
      申訴人:委托代理人:
      被訴人:委托代理人:
      第三人:委托代理人:
      其他仲裁參與人:
      (3)宣布仲裁庭紀律。

      1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。
      2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
      3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
      4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準發(fā)言和提問。
      5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。
      (4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。
      如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
      (首席)仲裁員:
      (1)宣布開庭。
      (2)宣布仲裁庭組成人員。
      (3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份:
      申訴人
      自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);
      法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，(查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
      委托代理人:
      律師的姓名，工作單位，職務及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，律師事務所公函，律師執(zhí)照);
      其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，居民身份證);
      被訴人:同上
      委托代理人:同上
      第三人:同上
      委托代理人:同上
      (4)上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
      (5)宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務
      1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利;
      2、當事人有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利;
      3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務;
      4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;
      (6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
      (當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)
      (首席)仲裁員:
      (1)申訴人宣讀申訴書
      (2)被訴人宣讀答辯書
      (3)第三人陳述意見
      (當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)
      (4)仲裁員:明確本案爭議的焦點;
      (5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;
      (6)由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當事人進行質(zhì)證
      (7)順序:申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問:各方當事人對此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)
      (8)對所認證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結(jié)果。(有效，無效，待查)
      舉證:
      (1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進行;
      (2)應客觀，真實
      (3)證據(jù)的來源，形式等必須合法
      (4)書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放
      質(zhì)證:
      (1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行
      (2)對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

勞動仲裁的流程
一、仲裁庭準備階段
      書記員:
      (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
      (2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況:
      申訴人:委托代理人:
      被訴人:委托代理人:
      第三人:委托代理人:
      其他仲裁參與人:
      (3)宣布仲裁庭紀律。

      1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。
      2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
      3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
      4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準發(fā)言和提問。
      5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。
      (4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。
      如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
      (首席)仲裁員:
      (1)宣布開庭。
      (2)宣布仲裁庭組成人員。
      (3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份:
      申訴人
      自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);
      法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，(查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
      委托代理人:
      律師的姓名，工作單位，職務及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，律師事務所公函，律師執(zhí)照);
      其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，居民身份證);
      被訴人:同上
      委托代理人:同上
      第三人:同上
      委托代理人:同上
      (4)上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
      (5)宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務
      1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利;
      2、當事人有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利;
      3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務;
      4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;
      (6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
      (當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)
      (首席)仲裁員:
      (1)申訴人宣讀申訴書
      (2)被訴人宣讀答辯書
      (3)第三人陳述意見
      (當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)
      (4)仲裁員:明確本案爭議的焦點;
      (5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;
      (6)由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當事人進行質(zhì)證
      (7)順序:申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問:各方當事人對此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)
      (8)對所認證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結(jié)果。(有效，無效，待查)
      舉證:
      (1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進行;
      (2)應客觀，真實
      (3)證據(jù)的來源，形式等必須合法
      (4)書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放
      質(zhì)證:
      (1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行
      (2)對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

勞動仲裁的流程
一、仲裁庭準備階段
      書記員:
      (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。
      (2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況:
      申訴人:委托代理人:
      被訴人:委托代理人:
      第三人:委托代理人:
      其他仲裁參與人:
      (3)宣布仲裁庭紀律。

      1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機。
      2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
      3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
      4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準發(fā)言和提問。
      5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。
      (4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。
      如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
      (首席)仲裁員:
      (1)宣布開庭。
      (2)宣布仲裁庭組成人員。
      (3)核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份:
      申訴人
      自然人的姓名，性別，出生時間，民族，住所地(查驗居民身份證);
      法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務，(查驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
      委托代理人:
      律師的姓名，工作單位，職務及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，律師事務所公函，律師執(zhí)照);
      其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務，住所地，與當事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗授權(quán)委托書，居民身份證);
      被訴人:同上
      委托代理人:同上
      第三人:同上
      委托代理人:同上
      (4)上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
      (5)宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務
      1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利;
      2、當事人有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利;
      3、當事人有如實陳述事實，如實提供證據(jù)的義務;
      4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務;
      (6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
      (當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)
      (首席)仲裁員:
      (1)申訴人宣讀申訴書
      (2)被訴人宣讀答辯書
      (3)第三人陳述意見
      (當申訴人增加請求或被訴人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。)
      (4)仲裁員:明確本案爭議的焦點;
      (5)請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;
      (6)由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當事人進行質(zhì)證
      (7)順序:申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問:各方當事人對此份證據(jù)有無異議?(按照申、被、第三人的順序進行)
      (8)對所認證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結(jié)果。(有效，無效，待查)
      舉證:
      (1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進行;
      (2)應客觀，真實
      (3)證據(jù)的來源，形式等必須合法
      (4)書證，鑒定結(jié)論勘驗筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當庭展示，視聽資料要當庭播放
      質(zhì)證:
      (1)應圍繞本案的請求，事實及理由進行
      (2)對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗，對其證明效力進行辯論和反駁

1.提交仲裁申請：當勞動爭議發(fā)生時，受害方可以向勞動仲裁委員會或相關(guān)仲裁機構(gòu)提交仲裁申請。申請中需要詳細說明爭議的事實和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機構(gòu)會在收到申請后進行受理，并通知被申請方。在受理階段，仲裁機構(gòu)可能會安排調(diào)解，即邀請雙方進行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭議。如果調(diào)解成功，雙方可以達成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭議，仲裁機構(gòu)會組成一個仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會根據(jù)申請方和被申請方的陳述和提供的證據(jù)，進行聽證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書面證據(jù)等。仲裁庭會根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會在一定的期限內(nèi)生效，當裁決生效后，雙方應按照裁決的要求履行義務。

6.申請執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請強制執(zhí)行。同時，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對仲裁裁決進行上訴，向法院申請復議或撤銷。

【結(jié)語】

需要注意的是，具體的勞動仲裁流程可能會因地區(qū)、國家的法律規(guī)定和仲裁機構(gòu)的具體程序而有所不同。在實際操作中，建議受爭議方咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲得準確的流程和相關(guān)法律建議。

申請勞動仲裁流程主要包括：提交申請、仲裁受理、開庭審理、調(diào)解裁決四個環(huán)節(jié)。

勞動者或者用人單位需去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本以及申請人身份證復印件1份、相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4、申請仲裁的日期。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等；

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等；

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔；

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等；

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

勞動爭議的仲裁時效，一般是一年。

該時效期間是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但是如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則申請時效不受該限制；但勞動關(guān)系終止的，勞動者應當在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的審理程序如下： 1、組仲裁庭仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 2、雙方調(diào)解調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。 3、開庭審理仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 4、仲裁裁決； 5、強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。