1、最簡(jiǎn)單的方法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，

3、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第79條：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、委婉的向老板要工資可以動(dòng)之以情、注意老板心情、具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達(dá)方式跟老板提出工資要求就可以，動(dòng)之以情，曉之以理。
2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時(shí)候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長(zhǎng)、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時(shí)度勢(shì)很重要，必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳要工資時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。
二、注意事項(xiàng)：
1、只要職工提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)該及時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。老板拖欠工資，是老板的錯(cuò)誤。
2、不要頻繁的要工資不然會(huì)引起老板反感，對(duì)工作也不好。
三、1、簡(jiǎn)短直入。
我突然家里有事所以突然對(duì)你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時(shí)候能結(jié)算下。
2、直接了當(dāng)?shù)囊?br />最好離職當(dāng)天就應(yīng)該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發(fā)， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在于自己認(rèn)為，如果你自認(rèn)為付出了優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)，讓公司成績(jī)顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報(bào)籌。
4、說服老板。
你就說要去提升自己的專業(yè)技能，要出去學(xué)習(xí)鍛煉，必須要離開，因?yàn)橐鋈ィ孕枰X。一般這種話老板都不會(huì)拒絕。
5、先揚(yáng)后抑。
委婉也行，覺得先揚(yáng)后抑比較好，拍個(gè)小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個(gè)普通人，贊美他人是種美德是吧。
6、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。
有能力就直接禮貌地開口找準(zhǔn)時(shí)機(jī)要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護(hù)自己的權(quán)益。

如果你的老板沒有按時(shí)支付你的工資，你可以采取以下步驟：
1. 與老板溝通：首先，你可以與老板溝通，詢問他們?yōu)槭裁礇]有支付你的工資。有時(shí)候，這可能只是一種誤解或者是因?yàn)槔习逵衅渌o急事務(wù)需要處理。如果老板承諾會(huì)盡快支付你的工資，你可以等待一段時(shí)間，看看是否有所改善。
2. 尋求幫助：如果老板沒有按時(shí)支付你的工資，你可以尋求幫助。你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)，尋求他們的幫助。他們可以介入調(diào)解，幫助你要求老板支付你的工資。
3. 提起訴訟：如果你的老板仍然拒絕支付你的工資，你可以考慮提起訴訟。你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提出申訴，要求老板支付你的工資。在這種情況下，你需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交申訴。
總之，如果你的老板不支付你的工資，你有權(quán)利采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。你可以與老板溝通，尋求幫助或提起訴訟，以確保你的權(quán)益得到保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

老板不肯發(fā)工資怎么辦