1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。

2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，

3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。
二、注意事項：
1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。
三、1、簡短直入。
我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在于自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老板。
你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。
5、先揚后抑。
委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權益。

如果你的老板沒有按時支付你的工資，你可以采取以下步驟：
1. 與老板溝通：首先，你可以與老板溝通，詢問他們為什么沒有支付你的工資。有時候，這可能只是一種誤解或者是因為老板有其他緊急事務需要處理。如果老板承諾會盡快支付你的工資，你可以等待一段時間，看看是否有所改善。
2. 尋求幫助：如果老板沒有按時支付你的工資，你可以尋求幫助。你可以聯系當地的勞動監察部門或者工會，尋求他們的幫助。他們可以介入調解，幫助你要求老板支付你的工資。
3. 提起訴訟：如果你的老板仍然拒絕支付你的工資，你可以考慮提起訴訟。你可以向勞動仲裁委員會或法院提出申訴，要求老板支付你的工資。在這種情況下，你需要準備好相關證據，并在規定的時間內提交申訴。
總之，如果你的老板不支付你的工資，你有權利采取行動維護自己的權益。你可以與老板溝通，尋求幫助或提起訴訟，以確保你的權益得到保護。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老板不發工資，當事人可以通過如下方式解決：
（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。