對人的效力：一般認為，受集體合同約束的人包括集體合同的當事人（當事人團體）和關系人。前者是指訂立集體合同并受集體合同約束的主體，也就是工會組織和用人單位或其團體；后者是指無權訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益并且受集體合同約束的主體，即工會組織所代表的的全體勞動者和用人單位團體代表的各個用人單位。

集體合同的時間效力有三種形式：當期效力、溯及效力、余后效力。

當期效力：也就是集體合同在其存續期間內具有約束力。

溯及效力：集體合同可追溯到對其成立前已簽訂的勞動合同發生效力，集體合同一般不具有追溯效力，但某些國家規定，當事人如有特別理由，并經集體合同管理機關認可，允許集體合同有溯及效力。

余后效力：集體合同終止后對依其訂立并怡然存續的勞動合同還有約束力。

綜上所述：當期效力是無條件的，溯及效力和余后效力是有條件的。

集體 合同的效力 范圍是怎么樣的 ？ 集體合同 的法律效力是指集體合同的法律約束力?！?勞動法 》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的 勞動合同 中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定?！?勞動合同法 》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 集體合同的法律效力包括以下幾個方面： 1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。 2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體 合同成立 之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。 集體合同基本特征 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的 規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征： (1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。 (2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用： (3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。 (4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。 (5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。 (6)集體合同是一項勞動法律制度; (7)集體合同適用于各類不同所有制企業; (8)集體合同的訂立，主要通過 勞動關系 雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決; (9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力; (10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。 三、集體合同變更解除 所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。 集體合同政策問答 一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：(1)就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。(2)就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：①用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;④法律、 法規 、規章規定的其他情形。 此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第41條規定：變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。 集體合同的終止，是指雙方當事人約定的集體合同期滿或者集體 合同終止 條件出現，以及集體合同一方當事人不存在，無法繼續履行勞動合同時，立即 終止勞動合同 的法律效力。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第38條規定：集體合同或專項集體合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。 綜合上面的說的，集體合同比一般的勞動合同約束力要強一些，集體合同是代表的一個整體，因此，在簽訂之間一定要協商好，各個條款都是要清楚明白，這樣才能更好的保障自己的合法利益，而雙方在簽訂以后都不得違反其中條約，不然就要承擔所有的責任。

法律規定集體合同的效力高于個人勞動合同。
集體合同與勞動合同有著明顯的區別，勞動合同和集體合同區別主要表現在：合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動合同則僅限于規定勞動者個人和企業之間的權利義務。適用范圍不同。集體合同適用于企業的全體職工，即一份集體合同適用于企業的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。
合同的成立需要的條件主要有：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人；
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義法；
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法；
4、合同的成立應具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段法。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。
綜上所述，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力。它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。如果勞動合同中沒有規定，則用人單位與職工應當適用集體合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第五十一條
【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十五條
【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。