公司變相逼員工辭職，該怎么辦？
公司變相逼職工辭職，往往是因?yàn)楣居X得職工為公司創(chuàng)造的價(jià)值不足或者公司因?yàn)樾б娌缓孟胍脝T等問題，但是公司又不愿意支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金引起的。
此類公司行為背后基本上都有熟知相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的HR、法務(wù)、或是法律顧問。勞動(dòng)者一旦陷入該情形，則很難有妥善的解決辦法。
比較常見的勞動(dòng)者辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的幾種情形。除去三十八條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者辭職是沒有任何補(bǔ)償或賠償?shù)摹?br>公司逼迫勞動(dòng)者辭職的行為多見于給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬等方式。
那么一旦出現(xiàn)這種情形勞動(dòng)者應(yīng)該如何做呢？
第一步，這種情況下，最好的方式無(wú)外乎與單位協(xié)商，爭(zhēng)取少要點(diǎn)錢與單位達(dá)成一致意見，這樣單位出《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》的時(shí)候，就可以以用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的事由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以憑這個(gè)證明書辦理失業(yè)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。而如果是勞動(dòng)者提出辭職的話，連失業(yè)金都是沒法領(lǐng)的。記得在協(xié)商過(guò)程中留下錄音或書面材料。
第二步，協(xié)商不成。
既然單位變相逼你辭職，說(shuō)明你現(xiàn)在所處的工作環(huán)境并不愉快。那么離職已成必然趨勢(shì)，至于如何離職勞動(dòng)者可以先做一個(gè)客觀的判斷。
首先，勞動(dòng)者應(yīng)明白勞動(dòng)者離職可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金和勞動(dòng)者的工資及在本單位工作年限成正比例關(guān)系。勞動(dòng)者可以根據(jù)工資和工作年限計(jì)算一下如果你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，大概能獲得多少錢。
維權(quán)存在一定難度，也需要一段時(shí)間，如果可以得到的錢不多，勞動(dòng)者如果認(rèn)為不值得，那就干脆辭職，拿退一步海闊天空安慰自己，此處不留爺，自有留爺處唄。
如果可以得到的錢不少，或者勞動(dòng)者咽不下這口氣，那就不要麻煩，到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，仲裁不行那就一審，二審。當(dāng)然維權(quán)不能盲目，勞動(dòng)者只有掌握一定相關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，才能更好的用事實(shí)和法律說(shuō)話。
①用人單位調(diào)崗、調(diào)薪都是屬于單方變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然用人單位享有自主管理權(quán)，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行管理，但是調(diào)薪，調(diào)崗也需要爭(zhēng)得勞動(dòng)者的同意。除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任該工作崗位。在職工未出現(xiàn)重大工作失誤等條件下，用人單位舉證不勝任工作崗位的證據(jù)多為考核結(jié)果。勞動(dòng)者主要從是否有完建的考核制度、對(duì)該制度是否組織過(guò)學(xué)習(xí)、是否向職工公示、職工是否在考核結(jié)果上簽字等幾方面進(jìn)行反駁。
②如果勞動(dòng)者強(qiáng)行調(diào)崗，調(diào)薪，勞動(dòng)者可以要求仲裁用人單位恢復(fù)原崗位和待遇。也可以繼續(xù)在原崗位上班，那么這時(shí)候可能就沒有你的辦公桌或是其它工作所需材料，勞動(dòng)者就可以對(duì)該環(huán)境進(jìn)行拍照或錄像。用以證明用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的條件。
③用人單位變相逼迫勞動(dòng)者辭職，一定會(huì)在語(yǔ)言或行動(dòng)上采取一定措施，勞動(dòng)者一定要能錄音就錄音，能拍照就拍照，能錄像就錄像。
④一看用人單位是否存在工作日、休息日、節(jié)假日加班的情況，如果有，就主張加班費(fèi)。二看勞動(dòng)者是否享受了帶薪年休假。如果沒有就主張帶薪年休假工資。三看本地區(qū)是否有職工高溫補(bǔ)貼，如果有而用人單位未發(fā)放，就主張高溫補(bǔ)貼。以上幾項(xiàng)請(qǐng)求是比較容易得到支持的。在勞動(dòng)者合法的請(qǐng)求事項(xiàng)數(shù)額累計(jì)越高的時(shí)候，如果勞動(dòng)者大幅度降低數(shù)額，是比較有利于在打官司的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)調(diào)解的。比如我申請(qǐng)了5萬(wàn)元，現(xiàn)在給我1萬(wàn)元我就同意調(diào)解，用人單位就比較能接受這個(gè)調(diào)解意見。
以上意見僅供參考，希望可以給遇到類似情況的朋友一點(diǎn)幫助。如有需要可以留言提問，小便會(huì)盡力回答。
公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
法律分析：針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫辭職申請(qǐng)書，寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；
三、相關(guān)法律依據(jù)：
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