法律分析：根據我國法律規定，業績不達標扣底薪是違法行為，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

為方便考察員工的工作，很多崗位都會要求業績。但是，在一些不正規的公司里，一般要求業績達標才能拿到全部的月薪，換個說法就是，業績達不到，公司就可以按照規定扣工資了。 現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下： 1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。 2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。要是協商不下來的，就采取勞動糾紛的解決辦法，通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業績不達標時，用人單位不可以擅自根據規章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。 通常上，關于業績的問題，公司一般會跟勞動者在合同中說好，所以，勞動者在答應簽訂勞動合同的時候盡量明確里面的條款，避免今后產生不必要的紛爭。 當然了，公司一般上是不可以隨意克扣勞動者工資的，要是一個月，一個階段分配的業績完全沒有可能完成，公司還就這種狀況要求克扣勞動者工資的，建議就是最好收集足夠的證據，有好幾個勞動權益受侵害的員工的，還建議可以找個合適的律師處理。