91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合理嗎?(員工因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被扣工資合法嗎)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-03-10 14:31:09

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

法律分析:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪是違法行為,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

【法律分析】
違法。1.如果合同有約定的話(huà),那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的,如果合同中沒(méi)有約定,那怎么扣都是違法的。2.如果勞動(dòng)合同約定,在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí),可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的,那就可以扣錢(qián)。3.扣錢(qián)后的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn),但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。4.如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的,那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí),用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況,可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

法律主觀(guān):

為方便考察員工的工作,很多崗位都會(huì)要求業(yè)績(jī)。但是,在一些不正規(guī)的公司里,一般要求業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪,換個(gè)說(shuō)法就是,業(yè)績(jī)達(dá)不到,公司就可以按照規(guī)定扣工資了。 現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤,但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資,還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下: 1、如果勞動(dòng)合同約定,在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí),可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的,那就可以扣錢(qián)。扣錢(qián)后的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn),但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言,就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、其實(shí),現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪,業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金,作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的,公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的,就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法,通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門(mén)介入的方式處理,要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的,那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí),用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況,可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。 通常上,關(guān)于業(yè)績(jī)的問(wèn)題,公司一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中說(shuō)好,所以,勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款,避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。 當(dāng)然了,公司一般上是不可以隨意克扣勞動(dòng)者工資的,要是一個(gè)月,一個(gè)階段分配的業(yè)績(jī)完全沒(méi)有可能完成,公司還就這種狀況要求克扣勞動(dòng)者工資的,建議就是最好收集足夠的證據(jù),有好幾個(gè)勞動(dòng)權(quán)益受侵害的員工的,還建議可以找個(gè)合適的律師處理。

相關(guān)推薦:

商事仲裁時(shí)效知識(shí)(商事仲裁時(shí)效兩年還是三年)

對(duì)員工有利的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同怎么簽對(duì)員工有利)

競(jìng)業(yè)限制條款(競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些條款)

下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)

工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么)

熱門(mén)標(biāo)簽