退休以后，還有沒有必要再去找一份工作呢？其實這個問題不能夠一概而論，只能夠因人而異。有很多人在退休以后無所事事，擁有大量的閑暇時光，也沒有任何事情可以做。同時自己還有一個小毛病，那么就是閑不住。對于這類人他自然是迫切的愿意和希望，選擇再找一份工作來實現(xiàn)自己的人生價值和目標，所以說對于這類人，他一定會去努力的尋找一份新的單位。
還有一類人群就是，他雖然說并不是那種閑不住的人，也愿意讓自己過上一個退休養(yǎng)老生活。但由于，自己退休養(yǎng)老金的待遇水平是比較偏低的。很多人按照15年的累計繳費年限來參保，每個月所能夠獲得養(yǎng)老金的水平，也僅僅不過只有1000多塊錢。按照今天的物價水平來計算，那么1000塊錢左右的養(yǎng)老金，實際上這是一個非常低的收入。并不能夠足以保證自己的晚年退休生活，假設(shè)老兩口只有這1000塊錢的養(yǎng)老金，那么很顯然這是完全不夠的。

所以說這類人群他們退休以后，再去工作的原因是來彌補自己養(yǎng)老金，收入不足的問題，你隨便找一份工作打一份工，可能達到兩三千塊錢都是非常正常的。所以說有這樣的兩種情況，這兩種情況都是比較常見的。因為有些人，他可能并不是屬于這兩種情況。當然這種類別的人群是存在的，比如說自己退休以前，本身就是這個行業(yè)這個領(lǐng)域的專家級成員了。那么對于他來講，如果完全退休，不能夠發(fā)揮自己的價值和娛樂。所以說這類人群也是存在的，我們能夠看到在很多領(lǐng)域上的專家，他都是工作到很大的年齡，70多歲甚至80多歲，我們都還能夠看到。
而對于我們絕大多數(shù)普通人群，其實根據(jù)這個退休數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果來看，其中有90%以上的退休人員都會選擇直接退休，不會選擇繼續(xù)工作。也就只有僅僅不到10%的人口總數(shù)，才會選擇繼續(xù)工作來彌補自己退休收入不足的問題，或者說打發(fā)自己的無聊推銷時光。那么很顯然選擇繼續(xù)工作的人群，往往占有少數(shù)比例而不工作的人群，直接讓自己過上退休養(yǎng)老，生活的人群才是絕大部分的比例。

這件事情放到我們個人身上，那么我相信很多人都有自己的打算，退休以后繼續(xù)工作或者是不工作。有些人在自己的單位工作了一輩子已經(jīng)是非常的厭煩了，恨不得這一天早日的到來，退休以后堅決不再工作，當然這樣的人也是非常多的也已經(jīng)有這樣的一種想法。但是也有一少部分人他其實還是比較喜歡工作，因為在工作崗位當中能夠體現(xiàn)出自己的個人價值，所以說他們選擇繼續(xù)工作的可能性，也是比較大的。

我國法定退休年齡，具體如下：
1、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應(yīng)當退休；
2、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達到以上規(guī)定的退休年齡，除另有任職年齡界限規(guī)定，或按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織批準延長退休年齡或留任者外，應(yīng)當退休；
3、事業(yè)單位中擔(dān)任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務(wù)或政協(xié)委員的干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因工作需要按干部管理權(quán)限作出退休決定的除外。事業(yè)單位中擔(dān)任縣級以上職務(wù)的女干部，退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、事業(yè)單位工作人員因工致殘，經(jīng)同級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，完全喪失工作能力的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休。各級地方黨委管理的干部按干部管理權(quán)限審批。具備下列條件之一的，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：
（1）從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；
（2）從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；
（3）從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。
5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權(quán)限辦理。
退休審批程序：
1、企業(yè)職工退休的審批工作，按照養(yǎng)老保險費的繳撥渠道實行市、區(qū)、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養(yǎng)老保險費繳撥屬地管理的企業(yè)和中央在京11個行業(yè)、16個系統(tǒng)的企業(yè)，職工退休由市勞動保障行政部門負責(zé)審批，已實行養(yǎng)老保險費按區(qū)、縣屬地繳撥的企業(yè)，職工退休由其所在區(qū)、縣勞動保障行政部門負責(zé)審批；
2、對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準；
3、企業(yè)在申報職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會出據(jù)的完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論《職工勞動鑒定表》，否則不得批準其辦理退休、退職；
4、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規(guī)定的“原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關(guān)部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執(zhí)行”要求進行認定。經(jīng)批準的行業(yè)提前退休工種和適用范圍，只適用于本行業(yè)所屬企業(yè)，其他行業(yè)和企業(yè)不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
綜上所述，在我國職工達到法定退休年齡后，可以辦理退休手續(xù)，享受到相關(guān)待遇。男職工年齡六十周歲，女職工年齡五十周歲，是退休的年齡，單位應(yīng)當為其辦手續(xù)。根據(jù)之前繳納養(yǎng)老保險年限、比例和金額，退休職工每月可以領(lǐng)一筆退休金。
【法律依據(jù)】：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。