集體協(xié)商程序一般包括如下：

1、集體協(xié)商前，首先雙方必須確定各自的集體協(xié)商代表3-10名和首席代表1名，雙方人數(shù)對(duì)等。其次，集體協(xié)商提議方(一般是職工一方)應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容(須事先征求職工意見)、議程、時(shí)間和地點(diǎn)。

2、集體協(xié)商雙方代表開始搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料、情況，比如有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)計(jì)劃、指標(biāo)、政府部門公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料，以及本地區(qū)就業(yè)狀況資料等。

在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3、集體協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序逐一提出進(jìn)行協(xié)商討論。協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，在取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序。

4、經(jīng)雙方代表協(xié)商一致達(dá)成的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工審議。經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。經(jīng)審議通過后的集體合同草案文件，由雙方首席代表(一般是企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)法定代表人)簽字，集體合同即簽訂成立。

但這時(shí)的集體合同還沒有生效，必須在七日內(nèi)將簽訂的集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查通過后才具有法律效力。集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。

協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

集體合同審查的程序包括：
1、用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門；
2、審查并制作集體合同審查意見書并送達(dá)勞動(dòng)行政部門；
3、在15日內(nèi)未有一方提出異議的，集體合同生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。