發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。

其次，及時辦理工傷認定。

（一）屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

第三，落實工傷待遇。

工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。

如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。

特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。

停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。

最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

工傷賠償流程步驟詳解如下：

1. 發生工傷：

1.1 事故發生：

工傷認定條件：員工在工作期間或者與工作有關的場所、時間內因工作原因受到事故傷害。

2. 首要處理：

2.1 及時治療：

緊急救治：傷者應立即就醫，保障傷者的生命安全和健康。

2.2 報告和記錄：

報告上級：傷者或見證人應盡快向公司上級匯報或申報工傷事故。

記錄細節：盡可能記錄事故發生的時間、地點和受傷情況，包括傷者的證件、證人證言等信息。

3. 工傷認定流程：

3.1 醫院證明：

就醫證明：醫院出具工傷鑒定證明或醫院診斷報告，明確說明傷情。

3.2 工傷認定：

報告勞動部門：公司向當地勞動部門報告事故，進行工傷認定申請。

評估和鑒定：勞動部門或相關鑒定機構對工傷進行評估和鑒定。

4. 工傷賠償申請：

4.1 提交申請：

申請賠償：根據工傷認定結果，傷者或公司代表向社會保險局或勞動保障部門提交工傷賠償申請。

4.2 相關證明文件：

申請材料：提供工傷認定書、醫院證明、工資證明等相關證明文件。

5. 賠償審批和支付：

5.1 審批流程：

審批：社會保險局或勞動保障部門進行賠償金額和方式的審批。

5.2 賠償支付：

支付賠償金：經審批通過后，相關部門會根據賠償標準和程序將賠償金支付給傷者或其指定的賬戶。

6. 爭議解決：

6.1 不滿意處理：

申訴或仲裁：若傷者對賠償結果不滿意，可向相關部門申請申訴或仲裁。

6.2 法律訴訟：

法律途徑：在必要時，傷者可以通過法律手段（訴訟等）解決爭議。

7. 康復和復工：

7.1 康復治療：

康復計劃：傷者根據醫療建議進行康復治療。

7.2 復工或休假：

復工安排：根據醫生建議，公司安排傷者復工或休假。

工傷賠償流程涉及多個部門和程序，對于傷者和企業來說，及時、合理地按照規定程序進行申報和處理是至關重要的。同時，保持透明和記錄詳細信息也能在后續的賠償流程中發揮重要作用。