發(fā)生工傷后，及時按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。

其次，及時辦理工傷認定。

（一）屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

第三，落實工傷待遇。

工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。

如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。

特別提醒的是：一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，或者雙方的勞動合同到期未續(xù)簽為支付前提。

停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫(yī)院開具病假單或其休假憑證)。

最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

工傷賠償流程步驟詳解如下：

1. 發(fā)生工傷：

1.1 事故發(fā)生：

工傷認定條件：員工在工作期間或者與工作有關(guān)的場所、時間內(nèi)因工作原因受到事故傷害。

2. 首要處理：

2.1 及時治療：

緊急救治：傷者應立即就醫(yī)，保障傷者的生命安全和健康。

2.2 報告和記錄：

報告上級：傷者或見證人應盡快向公司上級匯報或申報工傷事故。

記錄細節(jié)：盡可能記錄事故發(fā)生的時間、地點和受傷情況，包括傷者的證件、證人證言等信息。

3. 工傷認定流程：

3.1 醫(yī)院證明：

就醫(yī)證明：醫(yī)院出具工傷鑒定證明或醫(yī)院診斷報告，明確說明傷情。

3.2 工傷認定：

報告勞動部門：公司向當?shù)貏趧硬块T報告事故，進行工傷認定申請。

評估和鑒定：勞動部門或相關(guān)鑒定機構(gòu)對工傷進行評估和鑒定。

4. 工傷賠償申請：

4.1 提交申請：

申請賠償：根據(jù)工傷認定結(jié)果，傷者或公司代表向社會保險局或勞動保障部門提交工傷賠償申請。

4.2 相關(guān)證明文件：

申請材料：提供工傷認定書、醫(yī)院證明、工資證明等相關(guān)證明文件。

5. 賠償審批和支付：

5.1 審批流程：

審批：社會保險局或勞動保障部門進行賠償金額和方式的審批。

5.2 賠償支付：

支付賠償金：經(jīng)審批通過后，相關(guān)部門會根據(jù)賠償標準和程序?qū)①r償金支付給傷者或其指定的賬戶。

6. 爭議解決：

6.1 不滿意處理：

申訴或仲裁：若傷者對賠償結(jié)果不滿意，可向相關(guān)部門申請申訴或仲裁。

6.2 法律訴訟：

法律途徑：在必要時，傷者可以通過法律手段（訴訟等）解決爭議。

7. 康復和復工：

7.1 康復治療：

康復計劃：傷者根據(jù)醫(yī)療建議進行康復治療。

7.2 復工或休假：

復工安排：根據(jù)醫(yī)生建議，公司安排傷者復工或休假。

工傷賠償流程涉及多個部門和程序，對于傷者和企業(yè)來說，及時、合理地按照規(guī)定程序進行申報和處理是至關(guān)重要的。同時，保持透明和記錄詳細信息也能在后續(xù)的賠償流程中發(fā)揮重要作用。