醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。我整理了相關內容，以供大家閱讀，希望對大家有所幫助。一、工傷應該得到哪些賠償      醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。      (一)醫(yī)療費      符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫(yī)療費，憑票據(jù)據(jù)實結算，由工傷保險基金支付。      若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。      (二)一次性傷殘補助金      一級傷殘本人工資×27個月      二級傷殘本人工資×25個月      三級傷殘本人工資×23個月      四級傷殘本人工資×21個月      五級傷殘本人工資×18個月      六級傷殘本人工資×16個月      七級傷殘本人工資×13個月      八級傷殘本人工資×11個月      九級傷殘本人工資×9個月      十級傷殘本人工資×7個月      一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。      本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。      本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。      (三)每月傷殘津貼      一級傷殘本人工資×90%      二級傷殘本人工資×85%      三級傷殘本人工資×80%      四級傷殘本人工資×75%      五級傷殘本人工資×70%      六級傷殘本人工資×60%      1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。      5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。      (四)一次性就業(yè)補助金      勞動關系終止時，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)      (五)一次性醫(yī)療補助金      勞動關系終止時，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。      (六)停工留薪      原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。      傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。      工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      (七)輔助器具費      因日常生活或者就業(yè)需要，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具等產(chǎn)生的費用，由工傷保險基金支付。      若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。      (八)伙食補助費      住院期間，由工傷保險基金給予住院伙食補助費，費用標準由統(tǒng)籌地人民政府規(guī)定。      若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。      (九)護理費      停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。      評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。      大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。      部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。      (十)交通費      醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、食宿費，由工傷保險基金支付，費用標準由統(tǒng)籌地人民政府規(guī)定。      若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。      (十一)一次性工亡補助金      根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目:      1 喪葬補助金      6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資      2 供養(yǎng)親屬撫恤金      配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。      各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。      3 一次性工亡補助金      上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍      因此，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2022年度一次性工亡補助金標準調整為: 47412×20=948240元。

二、發(fā)生工傷需要什么時候提出申請      1、用人單位一方的申請時限      根據(jù)《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷      害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。      特別注意:      依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，如果用人單位沒有在上述30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。      2、勞動者一方的申請時限      《工傷認定辦法》第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。特別注意:工會組織也是可以申請的哦!      3、超過1年申請限的特別規(guī)定      依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。      有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:      (1)不可抗力;      (2)人身自由受到限制;      (3)屬于用人單位原因;      (4)社會保險行政部門登記制度不完善;      (5)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

用人單位應當對工傷發(fā)生時造成的損失承擔相應的賠償責任。具體的賠償項目如下：
1. 醫(yī)療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫(yī)療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
2. 工傷津貼：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間，用人單位應當按照規(guī)定支付工傷津貼，即職工工資的百分之八十。
3. 護理費：對于因工作受傷或者患職業(yè)病需要護理的工傷職工，用人單位應當承擔相應的護理費用。
4. 誤工費：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病導致不能從事原工作或者其他適宜的工作，用人單位應當按照規(guī)定支付誤工費。
5. 一次性傷殘補償金：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病導致發(fā)生傷殘的，用人單位應當根據(jù)職工傷殘程度支付一次性傷殘補償金。
6. 生活費補助金：對于因工作受傷或者患職業(yè)病導致生活困難的工傷職工，用人單位應當給予適當?shù)纳钯M補助。
個人申請工傷認定材料如下：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合，同或事實勞動關系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料；
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明。
需要注意的是，以上賠償項目并不是全部，具體的賠償標準和項目還需要根據(jù)工傷職工的具體情況進行確定。同時，用人單位應當及時向工傷職工支付相應的賠償，確保工傷職工的合法權益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者

工傷賠償?shù)馁r償項目具體如下：
1、醫(yī)療費；
2、住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、康復治療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費。
工傷保險報銷的程序：
1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經(jīng)辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機構批準；
2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和資料：
工傷認定結論。
（1）經(jīng)審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》；
（2）工傷職工的住院結算單及費用明細表；
（3）診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方；
（4）工傷職工身份證或戶口本復印件；
（5）工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關系公證材料或其他證明材料；
3、工傷職工因傷情需轉往上級醫(yī)療機構或轉到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須專科或三級醫(yī)院出具轉診轉院意見，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》，報經(jīng)辦機構審核批準。
綜上所述，只有在保，無論多久，遭受事故傷害認定為工傷的，工傷保險基金均依法支付工傷保險待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。