法律分析：勞動仲裁申請書格式為：（一）必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等。（二）指定應用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經濟補償的支付，未簽訂勞動合同的雙倍工資等等。（三）寫下結論和提交的對象。（四）最后的題詞，即申請人的姓名和日期。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  申請書一般用來集體或者個人向組織和企業提出請求。按照平時學習工作的要求，人們總是會需要寫一份規范的申請書，申請書的格式一般都會有固定的要求，有什么值得參考借鑒的勞動仲裁申請書呢？請您閱讀我輯為您我整理的勞動仲裁申請書打印范本（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

  申請人：______市_______貿易公司；

  住所：_______市_____區______路______號；

  法定代表人：_______，總經理。

  被申請人：_________有限責任公司；

  住所：_____市______區_____大街______號；

  法定代表人：______，董事長。

  申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

  為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款____萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

  此致

  ________仲裁委員會

  附：1。被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書一份。

  2。申請仲裁保全措施擔保書一份。

  申請人：____市____貿易公司

  法定代表人：____________

  ________年______月______日

  申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯系電話：_______________

  被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯系電話：_______________

  請求事項：_______________

  裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。

  事實與理由：_______________

  申請人于_______年_______月_______日進入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。

  此致

  ______________區勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人：_______________

  _______年______月_______日

  申請人：______，漢族，______年______月______日

  地址：______

  被申請人：______

  法定代表人：______

  地址：______

  電話：______

  仲裁請求

  1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

  2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資______元。

  3、裁決被申請人支付經濟補償金______元。

  事實和理由

  申請人于______年______月______日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。______年______月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。

  被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人：______

  ______年______月______日

  申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

  被申請人：_______________有限公司

  法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

  申請事項：

  1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

  2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的`雙倍工資差額合計人民幣元。

  3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

  事實與理由：

  _年_月_日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

  1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

  3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作______天，每天工作達______小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

  為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

  此致

  __________勞動仲裁委員會

  申請人：_____________

  _________年________月________日

  申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，

  住址：______市______區______路______號。聯系電話：____________。

  被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。電話：______。

  法定代表人：______職務：______

  請求事項：

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。

  二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：

  1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;

  2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。

  以上合計：______元。

  事實與理由：

  (可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)

  綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的.規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第______條第______項和______條第______項的規定，我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人：______(簽名)

  ________年____月____日

勞動仲裁爭議仲裁申請書格式如下：
1、首先居中寫題目，然后另起一行寫申請人和被申請人單位，寫明單位名稱；
2、寫明申請人姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址；
3、被申請人，請求事項，寫明申請仲裁所要達到的目的；
4、事實和理由，寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址；
5、特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議。
勞動糾紛發生如果不能很好的達成一致意見來解決，就會仲裁，仲裁以后也可能存在異議的情況，這時候就需要進一步解決他了。
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
勞動爭議仲裁申請需要的材料如下：
1、申請書；
2、身份證明；
3、勞動關系證明；
4、被申請人身份證明；
5、送達地址確認書。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。