申請勞動仲裁流程：
1、提交書面仲裁申請書：
（1）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
（2）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；
（3）勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：
（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；
（2）相關證據復印件和證據清單2份；
（3）用人單位的工商登記信息。
3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；
4、之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書：
（1）勞動仲裁60天內結案；
（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院
5、用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行。
勞動仲裁終局裁決的條件：
1、必須有當事人向有管轄權的人民法院提出申請：
一方當事人不履行仲裁裁決的，則另一方當事人可以向被執行人住所地或者被執行的財產所在地的人民法院申請執行。具體由哪一級別的人民法院執行，法律沒有作出明文規定，一般說來應由基層人民法院管轄，但各高級人民法院有特別規定的，應按照各高級人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院遞交申請執行書和據以執行的法律文書：
申請執行書應寫明：申請執行的事項和理由、被申請執行人拒不履行義務的事實和依據、需要執行的標的物的名稱、數量及所在地、被申請執行人的經濟狀況和可供執行的財產狀況。另外，申請執行人還應當提交據以執行的仲裁裁決書以及人民法院認為必須提交的其他材料；
3、申請執行仲裁裁決必須在法律規定的期限內提出：
因此，當仲裁裁決生效后，一方當事人未在裁決書規定的期間內履行義務的，則另一方當事人可以依法申請人民法院予以強制執行。當事人依法向人民法院申請執行仲裁裁決后，人民法院應當執行。依法執行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權力，也是人民法院的義務。
綜上所述，申請勞動仲裁流程，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞動仲裁流程為
1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
5.開庭裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁開庭期間有哪些注意事項
1.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
2.當事人在仲裁庭庭審時的權利
(1)有委托代理人、申請回避的權利;
(2)有申訴、申辯、質詢、質證的權利;
(3)有請求調解、自行和解、要求裁決的權利;
(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;
(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;
(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

3.當事人在仲裁庭庭審時的義務
(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;
(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;
(3)應當對自己提出的主張進行舉證;
(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;
(5)應當自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書。
4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。
6.仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢后，非經仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。
7.仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協議。仲裁員告知達成調解協議的法律后果和不能達成調解協議的法律后果后，詢問當事人調解意愿時，當事人應當理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調解，仲裁員首先會要求雙方明確調解的方案，再從中找出差距與癥結所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。
8.在仲裁庭主持下，雙方達成調解協議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調解書》，該調解書一經送達即發生法律效力具有強制執行力。如雙方不能達成調解協議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解；
5、仲裁裁決：如果雙方調解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效；
6、強制執行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，當事人可以去法院執行庭申請強制執行。
可以申請勞動仲裁的情形如下：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁應注意以下事項：
1、注意勞動仲裁的仲裁時效；
2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本；
3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調解、仲裁裁決、強制執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。