拖欠工資賠償金計算方法如下：
拖欠工資的賠償金是按用人單位應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來算的。但是只有用人單位經勞動行政部門責令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
拖欠提成算拖欠工資拖欠工資舉報方法：
1、政策咨詢，勞動者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333；
2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報；
3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁；
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。
舉報拖欠工資的前提條件：
1、如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序；
2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已；
3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。
綜上所述，拖欠工資舉報方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報，調解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。
【法律依據】：
《勞動保障監察條例》第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第十九條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

拖欠工資賠償金標準是:按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償,具體情況下可以協商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。

一、拖欠工資賠償金標準是多少錢?      拖欠工資賠償金標準,是根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條      用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資賠償的法律依據      1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。      2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。      可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。      3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據,且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。      如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。      用人單位無故拖欠工資的,勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。      公司在規定時間內不支付工資,就是屬于拖欠工資行為,屬于侵犯了勞動者的合法權益,要加發工資報酬25%的賠償金,如果公司在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律主觀：

拖欠工資的補償標準：如果用人的單位及時足額支付勞動者勞動報酬的，應當按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下向員工賠償，由勞動行政部門進行監督。

法律客觀：

《 勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。