拖欠工資賠償金計(jì)算方法如下：
拖欠工資的賠償金是按用人單位應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
拖欠提成算拖欠工資拖欠工資舉報(bào)方法：
1、政策咨詢，勞動(dòng)者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關(guān)政策，撥打政策咨詢電話12333；
2、投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；
3、調(diào)解仲裁，可以向用工所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動(dòng)者本人在法定時(shí)效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
舉報(bào)拖欠工資的前提條件：
1、如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動(dòng)公訴案件的程序；
2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時(shí)可以減輕或者免除處罰而已；
3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。
綜上所述，拖欠工資舉報(bào)方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報(bào)，調(diào)解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
第十九條
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償,具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發(fā)出支付令。

一、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢?      拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條      用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資賠償?shù)姆梢罁?jù)      1、《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     2、《勞動(dòng)法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;      (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。      3、《勞動(dòng)爭議司法解釋二》第三條之規(guī)定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動(dòng)者是否有用人單位出具的工資欠條為證據(jù),且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。      如有欠條可以申請(qǐng)支付令。但一旦債務(wù)人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務(wù)拖欠問題很難實(shí)現(xiàn)。      用人單位無故拖欠工資的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。      公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,就是屬于拖欠工資行為,屬于侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金,如果公司在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律主觀：

拖欠工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人的單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下向員工賠償，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。