法律主觀：

陪產假男方休假時間一般為十五天。在規定假期內照發工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評獎。陪產假在國家法律中并沒有具體規定，但在各省市都規定了陪產假。

法律客觀：

《天津市人口與計劃生育條例》第十八條依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。

法律主觀：

假期時間多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。陪產假相關圖法定陪產假多少天每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規定，則男方的護理假15520天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文

法律客觀：

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

符合法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
那么陪產假需要提供什么資料？
這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。
1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。
2.對于陪產假的規定，國家只是有這一個籠統的規范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產假一般為15天，各地區可能會根據情況有相應調整。律師建議您，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第七條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

陪產假有時間限制。陪產假7到15天就過期。陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產后一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
一、什么是陪產假？
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、陪產假從哪一天開始計算？
陪產假一般從妻子分娩的那天開始，具體根據各地規定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
綜上所述，陪產假是有時間限制的。每個地方的規定都不一樣。陪產假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產假為15天。湖南、四川的陪產假為20天。內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天。安徽明確規定，男方享有10天的護理假，夫妻異地居住的，為20天。陜西規定男方的護理假為15天，異地居住的夫妻給予20天的護理假。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。