申請勞動仲裁的具體步驟可能會因地區(qū)而異，但通常的程序如下：
1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在申請勞動仲裁之前，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，例如《中華人民共和國勞動法》等。這有助于你確定你的權(quán)利和申請仲裁的基礎(chǔ)。
2.嘗試通過協(xié)商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應(yīng)該嘗試通過協(xié)商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當?shù)貏趧硬块T的幫助，協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，你可以考慮申請勞動仲裁。
3.準備申請資料：準備好申請勞動仲裁的相關(guān)材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動合同等。
4.選擇仲裁機構(gòu)：可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)選擇適合的地點來選擇仲裁機構(gòu)。
5.提交申請：將申請材料提交給選定的仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。通常，申請人需要支付一定的仲裁費用，費用的數(shù)額和具體的規(guī)定可能因地區(qū)而異。
以上就是申請勞動仲裁的一般程序，如果你需要更詳細的信息，可以向當?shù)貏趧硬块T或律師咨詢。
八法維薪是一款在線智能勞動維權(quán)工具，幫助勞動者解決職場勞務(wù)糾紛。我們免費提供一對一服務(wù)，律師直接跟企業(yè)談，維權(quán)成功拿到賠償金再支付服務(wù)傭金。我們可以解決辭退、未簽約、不續(xù)約、社保不合規(guī)、拖欠工資、加班未補貼等不合規(guī)行為，讓您的法律權(quán)益得到保障。如有疑問，可以免費咨詢平臺客服。

勞動仲裁程序：
1.申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
2.審查受理
仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查:
①申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;
②申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;
③申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;
④該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;
⑤申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。
對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。
3.仲裁準備
① 組成仲裁庭。
仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調(diào)查取證。
仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。
仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
4.仲裁審理
①通知當事人。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
②先行調(diào)解。
仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
③開庭裁決。
仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書。
仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。
⑤仲裁期限。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律主觀：

一、勞動仲裁走什么程序勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1、申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等；（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2、開庭與裁決。（1）仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；（2）當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；（3）開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；（4）然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、勞動仲裁程序收費嗎1、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》附則中第五十二條規(guī)定事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。3、第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。4、勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，申請人是員工的，提交勞動仲裁申請書，申請人身份證明及復印件。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。三、勞動仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

勞動仲裁的步驟具體為爭議當事人在訴訟時效內(nèi)向仲裁機構(gòu)遞交仲裁申訴書，仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后的五日內(nèi)需要作出是否受理仲裁請求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時間、地點等的事宜，并將確定后的內(nèi)容告知糾紛當事人。關(guān)于勞動仲裁的步驟是怎樣的問題，下面由我為您詳細解答。一、勞動仲裁的步驟是怎樣的      1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書      2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人      4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。      5.調(diào)解      6.調(diào)解不成，裁決。      7、法律依據(jù):《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》      第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。      仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。      申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。      對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

二、與勞動仲裁程序有關(guān)的規(guī)定有什么      《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書:      (一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;      (二)有明確的仲裁請求和事實理由;      (三)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi);      (四)屬于仲裁委員會管轄范圍。      勞動仲裁是因確認勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時可以選擇的一個處理糾紛的辦法，如果仲裁機構(gòu)收到了勞動仲裁申請書，首先需要確定是否滿足仲裁的條件，若是滿足的，則需要開具受理回執(zhí)，對于不滿足的則需要駁回仲裁請求。