申請勞動仲裁的具體步驟可能會因地區而異，但通常的程序如下：
1.了解相關法律法規：在申請勞動仲裁之前，應了解相關的法律法規，例如《中華人民共和國勞動法》等。這有助于你確定你的權利和申請仲裁的基礎。
2.嘗試通過協商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應該嘗試通過協商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當地勞動部門的幫助，協商解決爭議。如果協商無果，你可以考慮申請勞動仲裁。
3.準備申請資料：準備好申請勞動仲裁的相關材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動合同等。
4.選擇仲裁機構：可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你需要根據當地的法律法規選擇適合的地點來選擇仲裁機構。
5.提交申請：將申請材料提交給選定的仲裁機構，申請勞動仲裁。通常，申請人需要支付一定的仲裁費用，費用的數額和具體的規定可能因地區而異。
以上就是申請勞動仲裁的一般程序，如果你需要更詳細的信息，可以向當地勞動部門或律師咨詢。
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勞動仲裁程序：
1.申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
2.審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查:
①申訴人是否與本案有直接利害關系;
②申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;
③申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;
④該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;
⑤申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。
對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。
3.仲裁準備
① 組成仲裁庭。
仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調查取證。
仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。
仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
4.仲裁審理
①通知當事人。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
②先行調解。
仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
③開庭裁決。
仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行:由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書。
仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。
⑤仲裁期限。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律主觀：

一、勞動仲裁走什么程序勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。1、申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。2、開庭與裁決。（1）仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；（2）當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；（3）開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；（4）然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、勞動仲裁程序收費嗎1、勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。2、依據《勞動爭議調解仲裁法》附則中第五十二條規定事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。3、第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。4、勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，申請人是員工的，提交勞動仲裁申請書，申請人身份證明及復印件。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。三、勞動仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內結束，具體什么時候拿到工資需要根據單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動仲裁的步驟具體為爭議當事人在訴訟時效內向仲裁機構遞交仲裁申訴書，仲裁機構收到仲裁申請后的五日內需要作出是否受理仲裁請求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時間、地點等的事宜，并將確定后的內容告知糾紛當事人。關于勞動仲裁的步驟是怎樣的問題，下面由我為您詳細解答。一、勞動仲裁的步驟是怎樣的      1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書      2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人      4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。      5.調解      6.調解不成，裁決。      7、法律依據:《勞動人事爭議仲裁辦案規則》      第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源，證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。      申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。      對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

二、與勞動仲裁程序有關的規定有什么      《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書:      (一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;      (二)有明確的仲裁請求和事實理由;      (三)在申請仲裁的法定時效期間內;      (四)屬于仲裁委員會管轄范圍。      勞動仲裁是因確認勞動關系等發生爭議時可以選擇的一個處理糾紛的辦法，如果仲裁機構收到了勞動仲裁申請書，首先需要確定是否滿足仲裁的條件，若是滿足的，則需要開具受理回執，對于不滿足的則需要駁回仲裁請求。