勞務派遣合同期限一般是多久一、勞務派遣合同期限一般為多長時間      1、一般為兩年。      (1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;      (2)被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。      2、法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條      勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

二、簽勞務派遣合同的注意事項      《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用:工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,主要包括六個方面:      1、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同      2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;      3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;      4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;      5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;      6、雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。      兩年以上。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。以上就是小編為您整理的有關這方面的知識,希望能幫助到您。如果您還有其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們網平臺的律師,由他們為您進行優質的服務。

法律主觀：

勞務派遣合同 的年限是二年以上的固定期限 勞動合同 ， 勞務派遣 單位應當履行用人單位對勞動者的義務，將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，按月支付勞動報酬。 《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

法律主觀：

《 勞動合同法 》規定， 勞務派遣 單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限 勞動合同 ，按月支付勞動報酬。也就是說，簽訂 勞務派遣合同 的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。 同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

法律客觀：

《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 《勞務派遣暫行規定》第七條  勞務派遣協議應當載明下列內容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質； （二）工作地點； （三）派遣人員數量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式； （五）社會保險費的數額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇； （八）勞動安全衛生以及培訓事項； （九）經濟補償等費用； （十）勞務派遣協議期限； （十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準； （十二）違反勞務派遣協議的責任； （十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。