企業(yè)對員工進行罰款有什么標準嗎
企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。一般來說用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。罰款是國家行政機關的權利,任何公司企業(yè)都沒有罰款的權利。員工違反企業(yè)規(guī)定可以扣發(fā)獎金,給企業(yè)造成損失可以賠償,額度不超過月工資的20%,并實發(fā)工資不得低于最低工資標準。給公司造成損失就應該負責任,直接或者間接的導致公司損失,按照損失嚴重程度計算還有就是按照公司規(guī)定給予相應的處罰。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權。當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。出任人民法庭證明人。出席勞動模范、先進工作者大會?!豆ā芬?guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間。其它依法參加的社會活動。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
公司對員工罰款最高可以罰多少
一、公司對員工罰款最高可以罰多少
1、公司對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。用人單位無權對勞動者進行罰款,無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
二、公司拖欠工資怎么處理
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄;
2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資;
3、如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁;
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
公司對員工罰款最高可以罰多少
法律分析:企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。一般來說用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
公司罰款員工超過多少違法
法律主觀:
公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月 工資 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ,則按最低工資標準支付。《 勞動法 》規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
法律客觀:
《勞動法》 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。 《工資暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
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