帶薪年休假5個重要規定,建議HR收藏學習。      1、《中華人民共和國勞動法》第四十五條      2、職工帶薪年休假條例      3、企業職工帶薪年休假實施辦法      4、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函      5、對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函01、中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號      第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。02、職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號      第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。      第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。      年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬、企業職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部令第1號      第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例),制定本實施辦法。      第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工,適用本辦法。      第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。      第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。      第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。      第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函人社廳函〔2009〕149號      上海市人力資源和社會保障局:      你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經研究,現函復如下:      一、關于帶薪年休假的享受條件      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。      二、關于累計工作時間的確定      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。      人力資源和社會保障部辦公廳      二00九年四月十五日05、國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函國法秘政函【2009】5號      人力資源和社會保障部辦公廳:      你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經研究,現函復如下:      一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規定的“職工連續工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。      二、條例第三條規定的"累計工作"時間,是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。      國務院法制辦秘書行政司      二__九年一月六日      附:人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示 人社廳函【2008】421號      國務院法制辦秘書行政司:      《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自頒布實施以來,對維護廣大職工的休息休假權利,調動職工工作積極性,起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中,一些地方反映,對其中個別條款需要進一步明確,以更好地操作和執行。為此,特向你們請示如下:      一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形,還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。      二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷(包括自主創業、靈活就業),還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時間。      二__八年十二月十六      以上這些官方公布的關于年休假的重要規定,在實際工作場景中經常作為參考源,建議HR收藏學習,以后遇到員工提休年休假,心里有數~

帶薪年休假天數的具體規定如下：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
有下列情形之一的，不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假的規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什么情況下不能享受帶薪休假
不能享受帶薪休假的情形如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職丅，請病假累計3個月以上的；
5、累計丅作滿20年以上的職丅，請病假累計4個月以上的。
【法律依據】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。