帶薪年休假5個重要規(guī)定,建議HR收藏學習。      1、《中華人民共和國勞動法》第四十五條      2、職工帶薪年休假條例      3、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法      4、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函      5、對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復函01、中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號      第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。02、職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號      第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。      第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部令第1號      第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例),制定本實施辦法。      第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工,適用本辦法。      第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。      第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。      第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。      第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函人社廳函〔2009〕149號      上海市人力資源和社會保障局:      你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復如下:      一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。      二、關(guān)于累計工作時間的確定      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。      人力資源和社會保障部辦公廳      二00九年四月十五日05、國務院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復函國法秘政函【2009】5號      人力資源和社會保障部辦公廳:      你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復如下:      一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。      二、條例第三條規(guī)定的"累計工作"時間,是指條例第二條規(guī)定的“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。      國務院法制辦秘書行政司      二__九年一月六日      附:人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示 人社廳函【2008】421號      國務院法制辦秘書行政司:      《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自頒布實施以來,對維護廣大職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中,一些地方反映,對其中個別條款需要進一步明確,以更好地操作和執(zhí)行。為此,特向你們請示如下:      一、關(guān)于條例第二條中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,還是包括職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。      二、關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷(包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)),還是指職工按照國家規(guī)定可以計算為工齡的工作時間。      二__八年十二月十六      以上這些官方公布的關(guān)于年休假的重要規(guī)定,在實際工作場景中經(jīng)常作為參考源,建議HR收藏學習,以后遇到員工提休年休假,心里有數(shù)~

帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定如下：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
有下列情形之一的，不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假的規(guī)定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什么情況下不能享受帶薪休假
不能享受帶薪休假的情形如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職丅，請病假累計3個月以上的；
5、累計丅作滿20年以上的職丅，請病假累計4個月以上的。
【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。