管轄權屬于勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。

1.勞動合同履行地優于用人單位所在地
一般情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，但也有兩者不一致的情形存在，如果爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄，有利于勞動者申請仲裁，并查明案件事實。
2.先受理的勞動合同履行地管轄
勞動者在多個地方工作，由此形成多個勞動合同履行地的，多個勞動合同履行地的仲裁委員會都有管轄權時，由先受理案件的仲裁委員會管轄。
3.勞動合同履行地不明確時由用人單位所在地的仲裁委員會管轄
勞動合同履行地不明確包括當事人沒有證據證明勞動合同履行地以及因崗位或用工方式的特殊性，勞動合同履行地本身就不確定的情況等。

勞動爭議案件的處理程序
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、調解程序
除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。 調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、仲裁程序
當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請企業調解程序，調解期間可以扣除，申訴時效從調解結束之日起開始計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂其它正當理由須由仲裁委員會認定。
3、訴訟程序
訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。

由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議管轄。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

很多小伙伴都對勞動合同糾紛管轄法院有疑惑,接下來,請看小編收集的資料。希望以下的內容能為您提供參考和幫助,趕緊一起來了解看看吧!一、勞動合同糾紛管轄法院      1、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規定,勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是:雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動合同糾紛處理有哪些方式      1、協商      合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。      2、調解      合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。      3、仲裁      合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。      4、訴訟      如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。      通過以上小編的介紹,相信您一定對勞動合同糾紛管轄法院有了一定的了解,如果您情況比較復雜或者特殊,以上沒有完全解答您的問題,如果您還需要法律方面的幫助,歡迎進行法律咨詢,有律師為您提供更加專業的答復。

我們在工作當中如果跟用人單位發生糾紛，提起訴訟，那就涉及到了一個案件的管轄權的問題，是用人單位的所在地的法院管轄?還是員工居住地的法院管轄呢?。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定?閱讀完以下為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、勞動爭議案件的管轄權如何確定      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      勞動仲裁管轄，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。      勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。      雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。      案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。      仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。      對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應當依法受理。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

二、涉外勞動爭議管轄是怎樣的      《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。所以我們可以知道，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。三、勞動仲裁管轄形式有哪些      (一)地域管轄:又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種:      (1)一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。      (2)特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。      (3)專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。      (二)級別管轄      指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為:區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。      (三)移送管轄      指勞動仲裁委員會將受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。      (四)指定管轄      指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。      上面的是為您整理的最新的法律知識。綜上可知，勞動仲裁管轄，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議?？梢姡嗔私庀嚓P的法律知識對我們的生活非常有幫助。