員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。單位應(yīng)當(dāng)為員工 辦理離職手續(xù) 。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。

《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

提前離職需不需要扣 工資 要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況。 1、如果合同有約定相關(guān)情況那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，《 勞動(dòng)法 》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 2、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。
員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工資報(bào)酬，逾期未支付的，還可以責(zé)令用人單位加付賠償金；
員工給用人單位造成損失的，在離職時(shí)，用人單位為了避免要不回?fù)p失的，可以通過扣工資的行為進(jìn)行彌補(bǔ)，用勞動(dòng)者的工資賠償造成的損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條  因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。