勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果單位不配合做 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。

（1）申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2）提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

擴(kuò)展資料

工傷爭(zhēng)議處理的步驟及程序

第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設(shè)單位的工商登記資料。 　　

第二步，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（最長(zhǎng)60天）。由于王中工作1個(gè)月就受了工傷，沒有與用人單位簽訂過書面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。因此，王中需要馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三步，申請(qǐng)工傷認(rèn)定（最長(zhǎng)60天）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁文書后，立即向太原市勞動(dòng)保障局（統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四步，申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定（最長(zhǎng)60天）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來計(jì)算的，所以，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，還需要向太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

第五步，再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷待遇索賠（最長(zhǎng)60天）。在拿到《工傷認(rèn)定書》和《傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論》時(shí)，工傷待遇索賠就指日可待了。

參考資料來源：百度百科-工傷爭(zhēng)議處理程序

參考資料來源：百度百科-工傷糾紛

1、工傷管理?xiàng)l例規(guī)定： 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、工傷認(rèn)定是人力資源和社會(huì)保障部門的行政職能，認(rèn)定結(jié)果不是用人單位隨便認(rèn)可或不認(rèn)可的。用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 3、如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。單位不為職工落實(shí)工傷待遇的，職工可 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效沒過，而且單位已申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的，則要等待行政復(fù)議或行政訴訟的結(jié)果出來， 工傷認(rèn)定書 的效力確定后再找單位落實(shí)工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的； （二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。