法律主觀：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。 《中華人民共和國公務員法》第九十三條 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條、第七條

法律客觀：

《中華人民共和國公務員法》第九十三條02公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休： (一)工作年限滿三十年的; (二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的; (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

根據我國國務院推出的法定年齡退休退職人員處理辦法規定，男性職工滿60周歲，女性職工滿50周歲的，并且工齡滿十年的。可以向單位申請提前退休。又同時還出臺了老弱病殘干部暫行處理辦法，規定男性干部年滿55周歲，女性45周歲，工齡10年的可以退休。

一、事業單位提前退休的條件      1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工      作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。      2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。      3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)      能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批準，可以提前退休。      4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，      同級政府人事部門批準，可以退休:      1從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;      2從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;      3從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。      5、各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權限辦理。二、事業單位提前退休待遇      1、1993年工資制度改革后我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下:      1工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。      2工作年限不滿10年的仍按規定標準計發退職生活費。      2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下:      1事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。      2機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發;工作年限不滿10年的，按50%計發。      以上就是我為您整理的關于事業單位提前退休政策。事業單位的員工如果需要提前退休，需要滿足一定的條件才能申請，它對員工的年齡與工作年限都有詳細的規定，同時，如果員工喪失了勞動能力或者從事一些對身體健康有危害的工作，那么，經過相關部門的審批，也可以申請提前退休。