加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，需要以下材料。

1.投訴人身份證

2.勞動合同

3.用人單位向勞動者發放的工作證，服務證等能夠證明身份的證件

4.工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄

5.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表，報名表等招用記錄

6考勤記錄

7.其他證明勞動關系的材料

法律依據。依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

但是這其中也會有點困難。怎么證明公司讓加班但沒給加班費。公司不會發書面通知要求加班。常見的是公司給拍很多工作，第二天就要交，沒辦法只能加班。而且就算勞動監察受理，也是找公司談話，先警告，弄的公司知道你舉報了，再然后。。。。。。

所以，這類事情要舉報，就要證據確鑿一擊致命，拿賠償走人。不要指望舉報后還能快樂的在公司工作。

其實還是要看公司和個人方面的處理作為最大層面的解決，畢竟很多人都是被周圍大環境影響的，更多是被一種被迫的方式進行阻礙。

1. 應當加強對勞動的監管，確保員工享有合法的工作時間和休息時間。對于嚴重超時工作的企業，可以采取相應的處罰措施。

2. 企業應當注重優化工作流程，提高工作效率，避免因工作量過大而導致員工長時間加班。同時，企業應當關注員工的心理健康，提供相應的心理輔導和支持。

3. 企業應當倡導健康的工作文化，注重員工的工作與生活平衡。企業可以通過舉辦員工活動、提供彈性工作制度等方式，提高員工的工作滿意度和幸福感。

4. 勞動者應當了解自己的權益，學會維護自己的合法權益。在面對不合理加班要求時，勞動者應當勇敢說“不”，并尋求法律援助。

5. 員工應當學會合理安排時間，提高工作效率。在可能的情況下，員工可以嘗試合理安排工作任務，避免臨時加班。

6. 媒體和社會應當關注這一現象，傳播正確的職場價值觀，推動企業和員工關注工作與生活平衡。

加班

總的來說，還是要進行
解決職場自愿加班成常態、無節制加長加班現象需要多方共同努力。特別是還需要大環境大部分人都要企業、勞動者和社會應當共同關注這一問題，共同推動職場環境的改善。

一、在我國怎樣才能舉報上班不給加班費?

向勞動監察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動保障咨詢服務投訴電話投訴。

國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

二、不給加班費怎么維權?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。