加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，需要以下材料。

1.投訴人身份證

2.勞動(dòng)合同

3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證，服務(wù)證等能夠證明身份的證件

4.工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

5.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表，報(bào)名表等招用記錄

6考勤記錄

7.其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料

法律依據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

但是這其中也會(huì)有點(diǎn)困難。怎么證明公司讓加班但沒(méi)給加班費(fèi)。公司不會(huì)發(fā)書(shū)面通知要求加班。常見(jiàn)的是公司給拍很多工作，第二天就要交，沒(méi)辦法只能加班。而且就算勞動(dòng)監(jiān)察受理，也是找公司談話，先警告，弄的公司知道你舉報(bào)了，再然后。。。。。。

所以，這類(lèi)事情要舉報(bào)，就要證據(jù)確鑿一擊致命，拿賠償走人。不要指望舉報(bào)后還能快樂(lè)的在公司工作。

其實(shí)還是要看公司和個(gè)人方面的處理作為最大層面的解決，畢竟很多人都是被周?chē)蟓h(huán)境影響的，更多是被一種被迫的方式進(jìn)行阻礙。

1. 應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)管，確保員工享有合法的工作時(shí)間和休息時(shí)間。對(duì)于嚴(yán)重超時(shí)工作的企業(yè)，可以采取相應(yīng)的處罰措施。

2. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)化工作流程，提高工作效率，避免因工作量過(guò)大而導(dǎo)致員工長(zhǎng)時(shí)間加班。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的心理健康，提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)和支持。

3. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)健康的工作文化，注重員工的工作與生活平衡。企業(yè)可以通過(guò)舉辦員工活動(dòng)、提供彈性工作制度等方式，提高員工的工作滿意度和幸福感。

4. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在面對(duì)不合理加班要求時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢說(shuō)“不”，并尋求法律援助。

5. 員工應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，提高工作效率。在可能的情況下，員工可以嘗試合理安排工作任務(wù)，避免臨時(shí)加班。

6. 媒體和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注這一現(xiàn)象，傳播正確的職場(chǎng)價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)和員工關(guān)注工作與生活平衡。

加班

總的來(lái)說(shuō)，還是要進(jìn)行
解決職場(chǎng)自愿加班成常態(tài)、無(wú)節(jié)制加長(zhǎng)加班現(xiàn)象需要多方共同努力。特別是還需要大環(huán)境大部分人都要企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同關(guān)注這一問(wèn)題，共同推動(dòng)職場(chǎng)環(huán)境的改善。

一、在我國(guó)怎樣才能舉報(bào)上班不給加班費(fèi)?

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)投訴電話投訴。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。